关键词：高价值 高薪 高弹性化 自主性 自助助人 朝阳产业

为什么说职业规划师是一种高价值职业？

在回答这一问题之前，需要对职业规划这一的概念进行梳理。

职业规划是对个人职业生涯乃至人生进行的持续的、系统的、计划的过程，不仅是一门多学科交叉的综合学问，更是一项准入门槛极高的技术。

决定一项技术价值高低的维度无非有这两个方面：1.用户需求大小；2.技能稀缺性。

我国就业市场对职业规划技术的需求如何呢？我们先来看这样一组数据：

业界一份数据报告显示，“在我国，超过八成的大中学生不知为何而学， 94%的职场人不满意自己所从事的职业。”

2013年盖洛普的《全球员工敬业度调查报告》则表明：“26%的 员工长期处于消极怠工状态，68%对工作漠不关心，敬业的员工只有6%！ 员工的敬业度处于世界最差水平！”

为什么会这样？

这里必须说一下我认为这个时代最重要的一个变化：

随着社会产业结构的不断完善、信息过剩、就业渠道多样化带来的职业选择丰富——在过去，就业机会匮乏，人们更多是“被动就业”，有什么工作就干什么，能养家糊口就行；而随着信息时代到来，产业结构升级，我们更多的是“主动选择”，就业不再是为了解决温饱，而是有了更高的追求，人们需要通过就业满足精神需求，实现自我。

一旦人们发现所从事的工作给不了自己认同感、满足感，就会产生离职、跳槽、怠工等心态。

那人们又是如何解决这一问题的呢？

因为不懂职业规划理论和方法，不知道如何结合自己的性格类型、职业倾向、职业价值观、顶端优势等要素规划真正适合自己的职业定位，超过九成的人会通过盲目跳槽、不断试错的方式来探索职业发展方向。

这样做的结果可想而知，大部分人在连续跳槽和试错后，变得更迷茫了……

职业规划师这一职业，正是为解决这一部分职场人职场困惑而存在的。

依据向阳生涯最近的一份市场调查结果，在我国，超过88%的职场人需要一套科学合理的职业规划方案来帮助自己达成职业目标，而市场上能够提供职业规划技术咨询辅导的人才，仅不足千分之一。

数以亿记的用户需求，万中难求其一的职业规划咨询人才，注定了职业规划师是一项高价值职业，学到就是赚到！

高薪职业

根据我国当前城镇居民可支配收入水平来看，工资收入超过20万元/年的职业，可称得上是高薪工作。平均到月份上来，即月收入超过1.67万元的工作为高薪工作。

职业规划师的月收水平能不能达到这一标准呢？

早在2006年，央视国际就有报道刊出：“职业规划师身价不菲，按照行业内的标准，职业规划师完成一个普通案例的咨询费用在1000—5000元之间，而一个较高级的职业规划咨询案例的咨询费用可高达8000甚至上万元。”

如今，经过十余年国民经济的大幅提升和居民消费能力的提高，职业规划师完成一个咨询案例的收费标准已经飙升到三千到两万元之间。执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师月收入可达到3到5万元，远超“高薪”标准。

高弹性化、自主性职业

德国社会学家乌尔里希·贝克曾在他的著作《风险社会》中指出：随着现代信息技术的高度发达，人类已经进入了一个“全球风险社会”。由风险和灾难所导致的恐惧和不信任感，将通过信息手段迅速传播到全社会，引发社会的动荡不安。

在“全球风险社会”中，我们每个人都是准牺牲品，突然爆发的经济危机、说来就来的资本寒冬、社会系统突发的极端事件……都将使我们面临被下岗、被失业、甚至威胁我们生存的社会风险。

而应对“风险社会”的最佳方式，就是成为这个时代的“超级个体。”

学者对“超级个体”的定义为：有能力在这个时代自我驱动、自我创造也自我成就的个人。

这就要求个人所从事的职业必须具备高度弹性化和自主性，减少对社会组织的依赖，如此才能在社会风险袭来时最大限度降低对自身的损害。

职业规划师这一职业，就职业属性而言，可以说完全契合了上述要求。

首先，职业规划师在工作时间、地域上完全不受限制。职业规划师所面对的客户群体来自全国各地，而随着通讯技术的日新月异，职业规划师在为客户做职业咨询时，可借助电话、微信、邮件等多种通讯手段进行，随时随地都可展开工作。

其次，职业规划师是一个非常个性化和自主性的职业，既可以作为全职工作来做，也可以当做第二职业发展。

随着社会对高端复合型人才的需求越来越高，只拥有单一技能的职场人在今天的商业社会已经快要生存不下去了。同时拥有多项能力，能在不同工作岗位之间随意切换，圆转自如的“乐高式”人才才是时代所需。我国素有“技多不压身”之说，职业规划作为随身携带的一项技能，可说是未来跌不烂的一口“金饭碗”。

自助助人的职业

前文提到，职业规划有一套完整的理论和方法，掌握这些理论和方法后，不仅可以高效快捷地做好自己的职业规划，还可以为身边的亲人、朋友做一个科学、系统的职业规划。职业规划在本质上研究的是人在职场上发展轨迹和规律。这里的“人”，既可以是自己，也可以是除你以外的任何一人。

在 职业规划师的培训课堂上，最常见的学员当中，除了学校老师、企业HR、总经理、猎头、政府部门职业顾问等人群外，还有一类人格外受到瞩目，她们就是“职场妈妈”。

这些“职场妈妈”来自不同的行业和岗位，年龄跨度也比较大，她们有一个共同的目标——学习职业规划，为孩子做好职业规划。

在CCDM 职业规划师地52期课堂上，有一名“职场妈妈”肖姐，四十多岁，是一家上市公司的销售总监。在学员互动环节，她坦诚地向众学员描述了自己从大学毕业到如今的职业履历，在谈起自己所走过的职场弯路时，一度情难自持，泪眼婆娑。她坦言，自己有一个女儿目前在英国读大学，马上就要毕业回国，却对找工作一筹莫展。此次报名学习职业规划课，正是为了不让女儿重蹈自己当年的覆辙。

台湾学者金树人说：生涯之学，即应变之学。职业规划是每个人都应该掌握的一项基本能力，在人一生中，职业生涯占有30-50年甚至更长的时间，在这期间你要从事什么样的职业？你通过什么职业方式体现你的人生价值？你将如何安排这几十年的职业生涯？这就需要对你所选择的工作和整个职业经历进行有系统的规划。

朝阳产业，“明星职业”

由于我国产业结构渐趋完善，社会人才结构逐步优化，社会分工将越来越精细化，而由于传统教育中“生涯教育”部分的缺失，势必会有更多职场人进入择业迷茫期。不管是刚毕业的大学生，还是已经工作三五年的职场人，都亟待得到职业规划师的指导和帮助。职业规划行业将迎来“黄金时代”，是不折不扣的朝阳产业。

目前社会对职业规划师的需求有多大？

据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。

按此比例保守估计， （每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在北上广深等一线城市，教育系统对职业规划师的需求最大。以上海为例，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

此外，相比传统K12教育，职业规划行业竞争压力更小，机会更多，而随着政府和高校近年来对生涯教育、职业规划理念的推广普及，职业规划师很有可能在未来3到5年内迎来红利期。同律师一样，职业规划师也是一个越老越吃香的职业，越早入行，未来发展空间也就越充足。