CCDM职业规划师认证培训项目，起源于2004年上海市紧缺人才培训工程。
2004年，职业规划师被上海市委、市政府纳入上海市政府紧缺人才培训工程，并委托向阳生涯设计课程，组织 师资开展培训，由上海市紧缺人才办公室统一认证考试，颁发《职业规划师岗位资格证》，旨在培养一批精通职业 规划咨询的高级专业人才。
为贯彻落实上海市委、市政府关于加强就业指导工作的指示精神：从2004年起，用若干年时间，实施职业规划 师培训工程，即为来自本市及长三角地区，包括全国范围的各专业人才服务机构、大型企事业单位、政府、教育部 门和行业协会等方面的单位，培养一批精通职业规划咨询的高级专业人才。
清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技术。职业规划师不是万能的，需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务，而非心理咨询或心理治疗。
对咨询者的档案及咨询信息保密，平衡咨询者和自身机构需求的关系。
提供咨询时，应比约定的时间提前些到达咨询场所。
当可能影响咨询的保密原则时，职业规划师应作回避。
用心一一熟悉资料，绝不犯低级错误：了解细节；分析事情的前因后果；认真负责，责任心强；建议要有根有据，具备可行性；
职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。团队互助，应逐渐形成自己的智囊团。如果怀疑工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时，职业规划师需立即向督导请求帮助。
职业规划师所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范的要求-需要经雇主统一安排。
通过继续教育和实践，不断提升自己的能力，改善服务质量。