文/鲁亚丽 国家生涯规划师
前段时间面试时碰到一位医学本科毕业的男生,清秀斯文。毕业两年多,换了三份工作,另一份工作在合肥一家生物公司做销售,第二份工作做金融产品电话销售,第三份工作在一家医疗器械公司做销售。平均每份工作工作时间不超过一年。实际上,他的每份工作业绩都不错,收入不算差。但是,他似乎对每一份工作都不满意。他希望能够从事房地产策划工作,并为此努力要考取房地产策划师证书。而他应聘我所在的企业,想获取一份销售的工作。他一方面羡慕自己同期毕业的同学们,在新疆、青海等地专注从事保健品销售能买房买车,后悔自己对工作缺少规划,要靠父母资助买房。另一方面又觉得自己不适合做销售,文字能力强,会PS,他认为自己热爱策划,有一天能成为优秀的策划师。总之,在职业价值观、定位、选择方面,他可谓是千般纠结、万种困惑。
大部分人面临的职业困惑的来源,主要是三个因素的不平衡:兴趣、能力、价值。所谓兴趣是你想做的事儿,所谓能力是你能做的事儿,所谓价值是你期望得到的收获。有兴趣、有能力做的事儿,但是兑现不了你的价值,你会感到失落;有能力且能产生价值的事,但是你没有兴趣,你会感到厌倦;而你有兴趣也能产生价值的事,你却没有能力去帮,你就会感到焦虑。一个平衡的职业生涯规划必须要通过价值强化兴趣,把兴趣发展为能力,最后通过寻找平台来兑现价值。
以这位医学本科毕业的男生为例,从医疗器械销售往房地产策划师方向进行转换,目前面临的问题是仅有兴趣,没有能力,也没有价值。怎么办?失落、焦虑是必然的。将兴趣转换为能力是一个漫长的过程,内在的知识结构需要建立,外在的环境需要匹配。一个永远做医疗器械销售的销售代表是不可能突然成为一名房地产策划师的,除非,他先尝试着从医疗器械销售转做房地产相关的销售,再从房地产行业内的营销职系中,尝试着从销售转向策划。总而言之,同时转行又转岗是非常艰难,但同行业内换岗,或从事不同行业的同等岗位类别中的调整,却要容易许多。
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