文/王虹（CCDM中国职业规划师、向阳生涯资深职业规划导师）

　　一直以来，众多职场人士向往着外企——优雅的办公环境，较好的福利报酬，以及令人艳羡的假期。

　　时光匆匆,转眼职场十年到来，几家欢喜几家忧。有的在职场收获不菲，而有的还处于最初的起点。

　　我曾经有一位客户杨女士，在外企工作10年，主要从事销售助理的工作，虽然公司换了几家，但是职位一直没有变化，薪资也还不到一些应届毕业生的水平。来咨询时，她感到非常沮丧。

　　十年，还没有积累自己的核心技能，客户杨女士在职场还处于打杂的阶段，这种情况不算个案。　　作为一名职场人，首先需要从自身找问题。我从她身上分析出两点：

　　一是内心力量比较弱。杨女士在成长过程中遇到困难一直绕着走，渐渐越来越不自信。工作中有想法，但不敢于说出来，想的多，做的少。

　　二是自我认知不清楚，不了解自己的优势。虽然所从事的工作不喜欢，但到底适合做什么，自己也不清楚。自然更没有职业规划，就是干一步走一步。

　　另外也有外企的一些特有的问题：

　　1.工作条件舒适，有的人就相对放松，在职场上奋进的念头也渐渐消沉。有的外企氛围也类似国企。记得MOTO在09年裁员，HR召集猎头为这些人寻谋出来，去参加的猎头发现很多被裁的员工就是当年自己猎进去的。他们在相对封闭的环境里竞争力丧失，一旦公司面临重大变化，出来后适应起来困难重重。

　　2.外企分工细，专业化强，很多人只负责一个模块，对其他模块知道的较少。全盘考虑问题的意识较弱，全面历练的机会也不多，因此所以很多人可能长期处在一个螺丝钉的职位。杨女士就属于此列，提升的机会很少。

　　我们在探讨中发现，她这些年一直在销售助理职位上，很难积累到个人的核心竞争力，而且本人和此职位的匹配性也一般。结合她本人的特质——分析问题的能力较好，认真负责，各种软件使用较好，加上有销售助理的工作经验（至少在销售和市场营销上有所了解），可以转到市场营销的项目方式的工作上，比如本行业快消的产品经理，或者市场调研公司的项目经理。

　　杨女士来咨询时已经离职了，其实内心还是很恐慌的——怕找不到新的工作。我也特意和她沟通找工作别着急，多给自己点时间。寻找合适的工作再好好做，如果匆忙选择，做了一段时间觉得不合适再离职，成本更高。她之前就是这样一个节奏。

　　但一段时间后杨女士来反馈，她果然又是匆忙选择了一家企业做业务助理，工作不到一个月发现不合适。她在反馈中也是说出了同样问题——因为裸辞，所以找的这份工作也很匆忙，对之前方案连尝试都没有做。没有信心，没有核心竞争力，所以害怕。

　　针对此，我们也做了一些调试沟通：建议她进行内心能量的提升——加强自我探索，可以参加NLP等方面的学习。自身的问题没解决，后面职场的行动力就跟不上。同时在职位上可选择一些大公司的销售系统的管理，她的切入是较容易的，之后再慢慢积累核心的系统管理能力。职业规划也是需要根据外部环境以及自己当下的情况进行调整的。又过了半年多，她在反馈里说，她按照我们在咨询里规划的路径走下去，果然实现了职业的提升和跨越。

　　不管在什么样的企业，如果你工作十年还没有自己的核心竞争力，那要从自己身上找问题——一切向内求！

　　作者介绍：王虹，CCDM中国职业规划师、CCDM资深职业规划导师。作为国内职业规划的先行者，具有6年职业规划个案咨询经历，累计咨询近千余案例。作者旅行7国，并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目，跨越美洲，非洲，对跨国文化有深入了解，具有丰富的人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、梦想实现！微信号公众号：职业规划师echo （ID:careerplanningecho）

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