如今企业招聘，最常见的一个面试条件便是“具备3-5年工作经验”，但是不是只要具备了一定的工作年限，在跳槽时就可以所向披靡、抢占绝对优势呢？现实中，“职场老人”拼不过应届生的现象不在少数，说不定，你就是其中一个。被面试官问到工作技能，是不是说来说去都是“老三样”：熟悉各种办公软件、参与过XX项目、有XX证书。

　　从职业生涯发展的角度来看，表面上你付出了三五年的青春成本、经济成本和机会成本，但若没有足够的职场经验与专业知识，比起那些可塑性强、雇佣成本低的应届生，“职场老人”的三五年工作经历并不足以受到企业的青睐。

　　那么，到底为什么“职场老人”拼不过应届生？来一起看看陈先生的故事。

　　案例：职场“多面手”求职屡遭拒

　　陈先生已经混迹职场4年多，4年里，他先后做过外贸跟单员、超市物流专员、市场助理，文案策划，平均每个岗位的工作时间在一年左右。表面上看他仿佛成了一个“多面手”，但真正到求职竞争中却无法获得用人单位的青睐。

　　在新一轮的求职赛中，他信心满满地做好了简历，还把自己的期望薪资上调了两千，可两三个月过去了，他一份工作都没定下来，不仅面试机会寥寥无几，其中有一个机会还是被应届生抢走的。一想到这里，陈先生的内心就憋屈到极点：“我还有职场经验呢，为什么不录用我？几年过去了，找工作还跟当年毕业时一样，去面试好像说什么都错，说什么HR都没兴趣，我有这么差吗？”

　　分析：你真的可以独当一面吗？

　　这边求职者正为着工作经验的事纳闷，而反观招聘方，也同样有类似的困扰。南京市某大型软件公司的HR经理告诉记者：“招聘时收到的简历上无一不写着具备相关岗位3年工作经验，但到了面试，很多求职者连一些基本的专业问题也答不上来，再一细问，原来所谓的工作经验只是在软件公司从事过几年助理工作。与其选择这样眼高手低的人，我们不如录用一些薪水较为平价的应届毕业生，更有可塑性和积极性。”

　　为什么求职竞争中，会屡屡出现职场人拼不过应届生的情况呢？向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳分析，最主要的原因是这些职场人在自己工作几年里并没有好好把握机会、积累相关经验。洪向阳说：“从职业生涯发展的阶段划分来看，工作三五年的职场人，正逐步从职业探索阶段进入到职业建立阶段，应该要趋向稳定于一项工作，如果此时都还不清楚自己的职业定位和发展方向，知识技能和心理资本的积累也不足，那就会使得他们在求职竞争中与应届毕业生无异。”

　　案例启示

　　树立危机意识，尽早规划，才不会输给应届生

　　其实像陈先生一样的职场人有很多，他所经历的事，说不定也同样发生在你身上。混了三五年，被问到职业目标和职业规划，依然含含糊糊，和应届毕业生相比，优势在哪？何谈竞争力？对于这类人群，洪向阳给出最直接最有效的三个方法：

　　第一，树立危机意识。在整个社会大踏步前进的时代中，在职场竞争的洪流中，不进则退的道理已不必赘述。

　　第二，尽早做好职业规划。不要等到用人单位选了应届生，而没有选你的时候，才来后悔之前的时间都在混沌中被浪费。

　　第三，学会"执着"。一旦确立了目标，就要坚定不移，勇敢面对挫折，坚持走下去。别在浅尝则止、频繁跳槽中迷失了方向，动摇了自己的职业规划。

　　要改变现状，在而立之年找准自己的位子而不再晃荡下去，除了做好以上三点外，向阳生涯认为你还需要有直面现实的勇气。遇到问题不可怕，可怕是的逃避，不解决。从现在开始行动，下一个三五年，你才能抓住属于自己的发展机会！