对于任何一个职业来说，工作效率是每个职业工作者所需最基本的一项基准点，通过职业规划我们发现，职场人的发展离不开专业知识，执业技能以及工作效率的提升，所以一个良好的工作环境对工作者及其职业规划具有是非常重要的影响。

　　《工效学》杂志最近发表的一项研究的论文指出，与多名同事共用开放空间的员工比那些单独享受私密办公室的员工更有可能请短期病假。研究人员、建筑设计师克里斯蒂娜·博丁·丹尼尔松(Christina Bodin Danielsson)和三名斯德哥尔摩大学(Stockholm University)同事调查了瑞典七种不同办公室内工作的1,852名雇员。这些办公室的布局既有私人办公室、容纳两三人的房间，也有24人以上的大开间。

　　受调查者被要求报告过去一年请短期病假（不长于一个星期）的次数，以及请长期病假（长于一个星期）的次数。他们发现短期病假次数与办公室类型存在“明显关联”：在小、中、大型开放式办公室工作的员工比拥有私人办公室的员工“风险更高”。请短期病假概率最高的是那些在一个房间中有四至九人的开放式办公室、以及在一个房间中有超过24人的开放式办公室工作的员工。

　　论文作者针对开放式布局相较而言更不利于员工健康的原因给出了几种假设。让更多员工集中在封闭空间可能会增加传染病的传染范围，没有自己办公室的员工可能会暴露于更多的“环境压力因素”，比如噪音、对周围环境缺少掌控等。

　　据国际设施管理协会(International Facility Management Association)2010年对424名设施管理人员的调查，接近七成的办公室都是开放式布局。这次调查显示，随着开放式布局和非指定工位的做法越来越常见，私人办公室的数量已经稳步下降。2010年32%的受访者报告其办公区域布局采用了私人办公室的形式，低于1997年36%的比例。

　　开放式办公场所的支持者指出了增强员工协作、增进友谊、提高信息扩散速度等好处。不过丹尼尔松说，私密性的减少和噪音的增加也有可能造成不好的影响：当工作内容跟数学或记忆力关系很大的时候，员工可能会三心二意或认知表现变差。