随着我国医疗卫生体制的不断改革与发展，医院广泛地实施以人为本的管理，加强护士职业生涯规划管理已成为护理人力资源管理活动的重要组成部分，它直接关系到护士个人的自我定位、尊严和满足感。

　　目前我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们日益增长的健康保健需求。我国今后将加大护士的培养，预期到2015年，医护比将达到1:1，每年需要培养各层次护士15万人。

　　在科学技术的发展，以及越来越多的新理论、新知识、新技术运用到了护理领域，大大丰富了护理学的内容，加速了护理事业的发展，时代要求护理人员无论在知识上、技术上还是个人修养上都具有更高的素质。

　　高素质护理人才应具备的条件：处理复杂临床问题的能力；健康指导能力；与人有效合作的能力；文明举止、与人沟通的能力；独立分析和解决问题的能力；评判性思维能力；获得信息和自学的能力；一定的科研能力。

　　现代护理向着四个研究方向发展：从单纯医院内临床护理研究向医院外社区护理方向的研究发展；从单纯的疾病观察及护理的研究向预防保健方向的研究发展；从单纯生理、病理角度护理的研究向心理治疗及康复护理的研究发展；从单纯疾病和病人护理向对病人整体和健康人护理的研究发展。