新时期高校青年教师职业生涯如何规划
阅读 5310 | 发布日期：2020/03/27 13:26:30
近年来，高校青年教师的比例越来越大，青年教师的成长直接关系到高校的生存和发展，高校需要指导青年教师制定合理的职业生涯规划。高校师资队伍中青年教师是新鲜血液充满活力，合理的引导即可使其成为高校发展的强大推动力。向阳生涯本篇文章讲一下新时期高校青年教师职业生涯如何规划！
2.熟悉职业义务。入职初期，青年教师对业务还不够熟练，需学校引导其快速熟悉工作环境和岗位职责，因此高校应为新入职的青年教师制定有效的培训计划，帮助青年教师快速成长，少走弯路，了解学校环境，减轻对新工作环境的恐惧。同时，高校也快速的了解了青年教师的优势，进而结合其自身专业方向为他们分配合适的工作岗位，提高日后教学质量及效率。可以由老教师带动新教师，实行一对一引导的模式，使青年教师迅速融入集体获得安全感，同时也能学习优秀教师的工作方法和教学理念，在引导过程中促进教师间的交流学习，有助于提升高校整体教师队伍素质。
4.明确职业重点。青年教师对学校和自身工作内容有了初步了解后进入热情成长期，这一时期的青年教师对工作充满热情，但教学工作中，存在一些不确定因素，像临时增加教学任务、教学计划更改等，容易打击青年教师的积极性。此时高校应对青年教师及时引导，帮助其有计划地进行工作，找到工作内容中的侧重点，指导青年教师高效率、高质量的完成教学任务，关注这一时期青年教师的心理变化，及时引导，帮助其保持工作积极性。
综上所述，新时期下高校青年教师队伍肩负推动高校未来发展的重要责任，因此在实际的工作中，青年教师应学习向阳生涯CCP生涯规划师课程，来明确自身职业生涯规划，弄清楚自己的职业定位。学完课程掌握知识后，不仅可以帮助自己明确职业生涯规划，还可以培训同事制定有效的职业生涯规划，在经验积累丰富后还可以帮助学生进行职业生涯规划辅导，助人助己，让自己的职业生涯道路越走越丰富！
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