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职业规划如何助力企业与个人共赢发展

阅读 1367 | 发布日期:2018/06/11 19:48:39

  3月24日,向阳生涯陕西培训中心第12期走进职业规划主题沙龙活动如期举行,本次课程由CCDM中国职业规划师史文老师主讲。史文老师拥有十多年本土知名传媒集团营销经理以及世界500强知名外企营销总监从业经验,现任向阳生涯陕西培训中心总经理,同时也是向阳生涯签约咨询师,资历深厚,专注在职业规划领域。
 
职业规划如何助力企业与个人共赢发展
 
  此次课程史文老师从企业与个人的职业规划两个角度进行分享,跟企业高管HR探讨了企业内员工的“选育留用”。课程一开始就导入组织承诺与生涯承诺的概念,明确生涯承诺与组织承诺关系,让大家讨论企业应如何搭建员工职业生涯管理体系,大家纷纷就自身所在企业的现状以及个人的理解进行了分组讨论,在史文老师的引导下发现了一些在管理运用过程中可能存在的盲点,引人深思。
 
职业规划如何助力企业与个人共赢发展
 
  同时史文老师也从个人的角度与大家分享了为什么很多人会迷茫?个人如何在企业中才能长远发展?给大家分享了很多干货,比如运用约哈利之窗,让大家明白个人认识到的自我是不完整的,员工在企业当中也需要有公司来一起做自己的生涯规划,由员工与公司一起主导的生涯规划才是有效的生涯规划等等,让大家豁然开朗,深表赞同。
 
  同时史文老师为大家分享了在自身职场生涯发展当中职业定位是核心,这是职业生涯的方向性问题。职业定位,就是找到你内心高度认同且认定的职业发展方向,并长期为此不懈努力。通过职业定位,找到每个人的独特竞争优势,确立最适合自己发展的独特的职业领域,从而实现与他人的差异化发展。
 
  在沙龙的末了,史文老师为今天的沙龙做了总结,HR要做好,要让领导看到自己的价值,“识人”是关键,我们要通过职业规格系统知识,掌握性格,而不是被性格所掌握,不基于个体差异的目标设定,就是心灵鸡汤,我们要做基于员工个体特质的职业规划发展方案;个人如果不主动规划自己,你就只能等待被规划。企业如果不帮助员工做规划,员工就会自己找出路。所以要取得企业与员工共赢发展,有效的职业规划是关键。
 
  最后,来参加活动的朋友们也分享获益良多,希望能够有更多的机会接触职业规划,渴望能够得到更深入的学习,继续来咱们的沙龙听职业规划沙龙课程分享,至此本次沙龙活动圆满成功!


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