生命线：比喻维持生存和发展的最根本的因素。对于HR来说，CCP生涯规划师课程知识就是这样的存在。

为什么这么说呢？

HR职业的显著特征是与人打交道，解决企业及员工遇到的各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展。

而CCP生涯规划师课程本质上研究的就是人在职场上发展轨迹和规律。

1.对他人

CCP生涯规划师课程涵括2条核心理念、3大应用领域、7大理论模型、8项简快技法、12个主题、60个知识块。它阐述了职业规划与生涯教育的定义及其内涵，剖析了生涯、学业、职业与职业生涯的核心内容及其关系，帮助HR理解人一生的发展规律、职业和行业的发展规律。

再具体一些：

①HR通过掌握MBTI性格分析量表、SDS兴趣分析量表、成就事件分析法等，就会有意识地根据兴趣、性格、价值观、商业价值等多方面为员工做一般性指导。

②通过舒伯生涯年发展阶段论理解不同员工在不同阶段的需求，继而根据员工职业规划策略制定员工培训发展计划。

③运用生涯四象限、价值观分析、商业价值分析等方法帮助企业快速找到合适的人才。

2.于自己

把CCP生涯规划师课程知识作为HR职业生命线的核心点在于，它能“医治自己”。

通过职业定位的厘清、职业目标的设定以及职业通道的设计，认清自我、发现自身潜能并找到人生方向，从而突破职业瓶颈，成为自己的职业生涯规划师。