人力资源、法律等知识是HR的必备专业知识，以便更好地管理员工并助力企业发展。除此外，学习CCP生涯规划师课程也能帮HR达到以上两个目的，它可以说是HR的职业新理念。

1.它是什么？

CCP生涯规划师由我国职业规划事业开创者向阳生涯于2007年研发并不断改版升级，是职业规划与生涯教育通用认证课程。课程凝结了国际生涯教育大师舒伯体系的核心精要,由洪向阳亲自研发。

它以系统、实操、落地著称，是职业规划与生涯教育通用认证课程，涵括12个主题教学、10个主题训练以及2个经典案例研习。

无论是化解生涯困惑，突破瓶颈，还是发展生涯规划师第二职业，或是借助职业规划促进事业发展，CCP生涯规划师课程都能让你有所得。

2.你能得到什么？

而对于HR来说，不管是招聘还是制定企业员工发展通道，都需要掌握职业生涯发展的规律。

CCP生涯规划师课程就能让HR更深入理解和掌握相关知识。

①运用生涯四象限、SDS兴趣分析、价值观分析、商业价值分析等方法可帮助企业快速找到合适的人才。

②通过舒伯生涯发展阶段论理解不同员工在不同阶段的需求，根据员工职业规划策略制定员工培训发展计划，帮助员工认识自我并挖掘个人优势；也能帮助企业减少员工流失，提升产能与效率。

③更能通过掌握生涯规划精要促进自身职业规划发展，为个人职业生涯打开一个新方向、新出路。