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从空杯心态与个人职业规划的关系

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  职场中,不要因为他们是新人,是才毕业的大学生,或者工作一两年的职场新人,就会觉得他们会很容易接受新东西。然而事实却并非如此,就因为他们是社会新鲜人,没有经历过太多工作方面的锤炼、磨炼和挫折,他们往往是从学校和书本里学来的理想观念,或者想象中的完美理想操作技能。是不沾土,不带泥的。所以,一旦与现实接触,便会碰撞,会痛,会苦,会面目全非,会一无是处。

  这些,比之于之前我所说的基础的话,就是:进入一家公司时候,与这家公司的融合,有些是正基础--在之前,正确的观念可以引用在新公司中,那么他就具有了半堵墙,现在,只需要向上叠加,继续让墙长高就可以了。但有些,则是负基础--那些与公司格格不入的观念和理念,不但不能与新公司的观念和理念叠加,反而会互相抵触,变成了真正的负基础了。公司的管理和理念不为他所接受的时候,对他而言,相当于怎么叠加,也填补不了负的部分,这样,他在工作中,就很难发挥出才华来。所以,最终选择离开,也就不言而喻了。

  在这里需要特别说明一下的是,不能互相兼容接力的观念、理念和方法,未必就是错的。因为每种观念和理念的形成,都有其道理和原因。但对于企业而言,不能产生价值的理念和方法,就不是好方法。换言之,你的观念可能会很好,很先进,但不能在公司的土壤里茁壮成长,给公司带来收获和价值,那么对公司而言,就是没价值的。没价值却要付出成本,其实是赔本的。所以,任何一家公司,都希望自己的员工能在自己的土壤里成长。不成长的,要么主动,要么被动,清理出局。

  从这个角度讲,我们加盟一家公司,为了防止自己已有的经验和知识与公司的要求形成冲突,反而拖慢我们的成长,比较好的方法,是:一切归零,从头开始。不管之前我们已经有过怎样的成绩,怎样的能力,当决定要在新公司发展成长的时候,都要归零。实际上,真正归零的不是能力,而是心态。接受新东西,新观念,新方法,与新的同事配合和进步的心态。有了这样的心态,再适时调整和调动自己已有的知识和经验,自然会互相接力,快速成长。

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