职业规划咨询事例背景：刘思从某名牌大学的治理专业毕业后，在一家证券公司从事人力资源治理工作，3年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，他也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门忽然发生变故，领导层希望刘思能够进入融资部门工作，并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。
 

 

　　刘思陷入了矛盾：是继续坚守适合自己的人力资源治理工作，还是进入薪水更高的融资部门？

 

　　职业规划师分析：根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类：内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言，谋求内职业生涯的提升至关重要。

 

　　职业规划师建议策略：“至于刘思，我们对他进行了一些职业倾向的测试，发现他确实比较适合人力资源治理工作，而不具备金融知识，缺乏在金融领域快速发展的基础。我们的结论是，尽管公司为他提供的机会不错，但他一旦进入很难有进一步的发展，所以建议他换一家公司，继续自己的人力资源治理工作。”

 

　　洪向阳说，“幸运的是，他服从了我们的建议，跳槽成功，现在已经成为一家知名外资医药企业的招聘主任。”