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关于女性职业生涯规划,你可能忽略了这几点

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前不久知乎上一个话题引起了网友热议——“老公年入400万,感情很好,在规划生孩子。我工作钱少事多,不想上班了,想做全职妈妈可以吗?”
 
 
 
有网友认为,年收入达到400万的家庭,生活重心显然已不在经济方面,可能是孩子的教育、家庭关系、财产管理、老人赡养等,这些都需要有人规划安排,其价值远远超过一个月几千元的工作。而有人则认为,宁愿找一个钱少事少的工作也好过做全职太太。毕竟现代社会有时候不是工作需要人,而是人需要工作。更何况相信感情稳定,收入稳定本身就是存在风险的,为此失去自己在社会上的工作能力是不明智且很危险的决定。双方各执一词,讨论十分热闹。这个已不算新鲜的话题在女权崛起的现代社会,时不时就会被拿出来讨论一番,双方都能列举做了全职太太后或成功或失败的案例,谁都说服不了谁。
 
但其实这一问题之所以会长期存在,除了社会生活生产结构存在的一定问题外,很大一部分原因在于女性在职场中依然长期处于弱势地位。在中国,大部分家务劳动更依赖女性,再加上一些很难避免的生育、照顾家庭等问题,给大多数女性的职场生涯造成很大冲击。相比之下,男性在职场中的优势就变得显而易见。不得不说由于一些传统观念,以及女性自身的一些特征,使得女性的职业发展道路充满荆棘,这也让很多有理想有抱负,希望能在事业上有所成就的女性十分苦恼。因此,职场中的女性更需要做好自身职业发展规划。

女性职业生涯规划的确存在一定特殊性,要考虑的因素更多,需要更加谨慎,因此难度相对也更大。但放眼望去,在事业上能够崭露头角的女性也不占少数,而这些成功女性往往在以下几个职业规划的关键点上,做出了正确的选择。

 
 
 
 

一、不受传统观念束缚

在传统观念里,总有“男主外女主内”的刻板印象,因此很多人觉得女性在职场里就不要太过锋芒毕露,应该追求轻松稳定。再加上社会普遍认为,女性是感性的,缺乏理智和逻辑判断力的,对批判很敏感,胆小,更擅长细节工作……由此得来,更适合女性的工作应该是文员、编辑、行政等岗位。更可怕的是,调查显示,有50%以上的女性自己也是这样认为的。
 
 
但事实上,无论男女,在选择职业方向上,都应从自身实际情况出发,综合考量自己的性格特点、兴趣爱好、过往经历、知识储备、社会资源等多重因素,从而判断自己到底适合从事什么样的职业。而不是被传统思想所束缚,盲从他人。女性职业生涯规划第一步:不受制于社会偏见,寻找与自己真正匹配的职业方向。
 

二、找到更能发挥女性优势的职业

女性在职场中确实有自己的性别优势,但绝不是“心思细腻适合做文员”这类刻板印象中的优势。多数女性因为自身社会角色及生理结构的特殊性,逐渐形成了有韧性、富有耐心、自控力强、善解人意、洞察力强、色彩识别能力更强等特点。而在职场中细致的观察力、善于倾听和情感表达、更好的亲和力等,都是男性无法替代的优势。如果说在未来的AI时代,女性拥有无法被任何高科技所替代的绝对优势,你还会认为女性的职场地位低于男性吗?
 
 
所以,将是否能充分发挥女性性别优势的因素考虑到职业生涯规划当中,能让女性职业发展的根基更加坚实。
 

三、回归职场后注意调整心态 

很多女性在结婚或生子后,心态上便发生了微妙的变化。为人妻、为人母的身份转变让很多女性在职场选择上瞻前顾后、患得患失,在潜意识中认为自己的职业生涯也许已经成回落态势并趋于平稳,甚至可能选择放弃事业,不再有远大的理想和更上一层楼的目标。可以说,心态的变化也是阻碍女性职业发展的一大障碍。
2021年开年期间上档的综艺节目《奇葩说》第7季,有一位很特殊的“新奇葩”,她是一个已经有5个月身孕的女博士。很多网友质疑,已经怀孕5个月,不好好养胎,参加这样高强度的辩论节目,万一身体吃不消怎么办?不是应该先考虑孩子的安全健康问题吗?但这位准妈妈却说:我虽然是个孕妇,但在我成为母亲这个角色之前,我首先是我自己。我相信自己能够在保证身体不出现问题的前提下,也尽量不给自己留下其他遗憾。即便在怀孕期间,她也勇敢地追求了自己想要的。

 

 
 
不管处于怎样的时期,有一个良好的职场心态,相信自己也相信自己的家庭,不让社会身份的转变阻截自己职业发展的可能性,是每个重新回归职场的女性必须掌握的技能。女性职业生涯规划最特殊的一步:调整心态,不受外界因素所累。

没有计划和目标的职场生涯通常是糟糕的,做好职业生涯规划每个人走向事业成功的基石。尤其是向往职场的女性,有一个合理的定位和明确的规划尤为重要。而职业生涯规划需要将专业的理论知识与长期的实战经验相结合;将系统的个人分析与动态的市场需求相连接,最终才能做出准确的判定,可以说是一个极为专业的领域。专业的事情还需要交给专业的人去做。因此,找到一家拥有长期实战经验的职业生涯咨询机构,先解决职场规划问题,是实现目标的第一步。

 
 
女性职业生涯规划是一个具有重大意义的课题。女性作为人类生活生产结构中的“半边天”,不应是家庭组织中总是做出牺牲的那一个。在未来,随着职业生涯规划的普及,相信能够帮助更多女性在面临人生重大转折时,不必被迫选择放弃事业,而是拥有更多职业上选择和适合自己的成长路径。
 

 
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