在MBTI的研究与应用中，通过对各种人格类型在16种人格类型中出现的百分比以及在不同人群不同职业领域出现的频率的研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。在个明确的样本中，通过对基础人群的对照来对类型的频率做出相应的判断。通过比较会发现，特定群体相对于基础群体在某些人格类型的选择上出现过多或不足，而这一现象可以通过自我选择比值(SSR,Self-SelectionRatio)显示出来。也就是说，我们可以通过对人格类型的研究，得出不同情境下的自我选择比值，可以量化分析出不同类型的人在不同领域的适应性，可以找出最接近人们天资的职业领域。

对于MBTI在职业领域的应用，各国学者们都进行了大量研究，成果丰硕。比如学者Sample指出，有四种类型人在典型组织中占统治地位，分别是ISTJ、ESTJ、INTJ、ENTJ。Reynierse(1993)调查了1952名低中层、高层企业管理者，他们无一例外地在外向、思考、判断这三个功能上表现突出。Gardner(1996)研究出管理者的性格类型中成对的功能性偏好ST居第一位，其次是NT。我国学者唐军的研究表明，我国人力资源管理者最适合的MBTI类型是ESEJ,比较适合的类型是ISFJ、ESTJ、ESFP。

研究表明，每种性格类型都有一系列较为适合的职业环境及职业种类，它们有着大的共性。在众多显著适合的职业类别中，可以提炼出最具代表性的职业。

在列出适合各种类型人的般职业的同时，我们也要敬告:每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这此职业是相关类型的人会容易认同的职业。它们不一定完美，却能向你展示-些你不曾考虑过的可能性，可能会为你提供更多的选择机会。根据研究，在其他方面条件具备的情况下，通常下述职业在接下来的若干年内，将会有较快的发展。

​需要强调的是，任何类型的人都可以做任何工作，都可以当领导;当你的类型与你的工作活动比较匹配时，会更容易上手，更容易出成就，否则我们适应和发展起来就会比较困难。

16种类型可以划分为四组性格类型一SP艺术创造者、SJ护卫者、NF理想主义者、NT理性者，每一组性格类型的人之间都有很多相似之处，不同组性格类型的人在观念和行为方式上又各有差异。这样，就可以使这一.方法变得更加便挺好用了。下面我们就按这四组性格类型分别做介绍。

如果你不是专业职业规划师，或有研究性需求，你可以直接找到你自己的那个类型阅读，或是再看一下与你的类型比较接近的那几个。

（内容来源与洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第321-323页）