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大学没过四六级,开局不漂亮,怎么少走弯路赢在未来?

阅读 4780 | 发布日期:2022/02/28 14:27:57

昨天小阳君分享了7大热门行业招聘中的四六级要求,引发了大学没过四六级的职场人焦虑,今天我们来看看有哪些可以补救的方法,为您解除焦虑,帮您赢在未来。

1、比四六级成绩更重要的是工作能力

很多职业在工作中并不使用英语,但公司还是会看四六级成绩。其实公司看的不是英语水平,需要使用英语的公司会另有办法考察英语能力,公司看的是学生在大学期间有没有努力。

招聘者看刚毕业的大学生的简历,能参考的信息有限,学历相同的情况下,在没有其他与众不同的能力时,四六级成绩和和大学成绩至少代表了学习能力。

对于已经工作了三年五载的职场人来说,已经积攒了一定职场经验,招聘者面试时有了更多参考。这时候四六级成绩就不再重要,招聘者会看工作成绩,这能判断求职者在工作的这几年是否努力和有无能力。招聘面试中有个经典的问工作成绩的问题:你最有成就感的事是什么?

有的人讲述时候,侧重点是带领团队一起把事情做成了,发挥了怎样的管理才能和领导力;有的人讲述,侧重点是达成了一个很有挑战的目标,历经千辛万苦做成了;有的人讲述,侧重点是顾客、领导对结果非常满意。

在准备面试前,可以分析要面试的这个职位最需要的软素质,能力模型,然后分享比较能体现这些能力的案例,这样会更有相关性,结合更紧密更匹配。如果不能梳理出个人的工作能力,就会在求职时没有方向,这肯定会浪费时间和机会,走不少弯路。



2、与其遗憾过去不如规划未来

李女士工作5年,在去年遇到了职业规划问题,但她并不知道可以找职业规划师做咨询,她当时找了心理咨询师。她说在这家公司发挥不了个人的价值,但钱多事少离家近让她很难抛弃,这种犹豫不决让她非常内耗。心理咨询师给的方案是一个月不考虑这个问题,一个月后无论是什么答案做就可以了。聊完后她的心情好了一点,但依旧迷茫。一个月时间到了,刚好有家她觉得能实现个人价值的公司招了她,但降薪一半换到另一家公司后她觉得更糟了,于是选择了离职。她的时间就这样被浪费了,之前稳定的工作也回不去了,她感到十分遗憾。

从李女士的经历来看,她的犹豫和找错帮助者都让她浪费了时间,如果她能在有职业问题时及时找到职业规划师进行咨询,就会少走很多弯路。

从向阳生涯的过往案例来看,不少人是高考志愿没报好,大学四年很迷茫,工作几年也找不到人生价值。其实高考考不到理想学校是中学没规划好,大学没过四六级是大学没规划好,工作做不出成绩是职业规划没做好。现在做好规划,三五年后才能过上理想生活。

未来想要怎么样去过?怎么样去规划?每个人的未来都由现在决定,越早确定,走的弯路就会越少。



3、专业职业规划要私人订制

大学没过四六级,毕业后可以考托福或雅思,以及商务英语,但有没有必要花时间花钱再去考证呢?这涉及到您的职业定位。如果您大学四六级没过,有可能您不擅长学外语,您应该先找到你擅长的事情。

职业规划的目的并不只是让我们有份工作,它是希望我们更开心的工作。考虑职业规划最应该想的是:什么职业最适合你?此时有4个原则:1.喜好原则。2.擅长原则。3.价值原则。4.发展原则。

职业定位,就是找到内心认定的职业发展方向,并长期为此不懈努力。通过职业定位,找到每个人的独特竞争优势,确定最适合自己发展的独特的职业领域。因为每个人的经历和天生特质不同,职业规划要一对一私人订制。

一个好的职业定位,应该综合考虑自己的兴趣和性格,发挥自己的个性、潜能和天赋,利用了自己的资源、能力和经验,在有前途的领域,充分展示自己的核心竞争力从而体现了自己的价值。要做好自己的职业定位,首先不仅要对自己的以上各个要素进行梳理,其次还需对各行各业的发展规律有深刻理解。如果自己做不到,建议请我们向阳生涯的专家小组来帮您解决这个问题。我们的专家会利用3大系统15项要素帮助您进行专业的分析,找准您的职业定位,找到合适的的发展通道,帮您制定最适合您的职业规划。



通过以上分析,我们可以明白要想赢在未来,就要现在做好职业规划,花三五年打造不可替代的能力,无论是找新工作还是在原有平台发展,都能实现个人价值,更开心的工作。
 


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