今天，借此机会我来给大家分享一下我从业多年的职业，基于新高考改革下衍生的职业——生涯规划师。我来讲讲我们生涯规划师需要具备的职业技能。



一、工作目标：帮助来询者认清自己、接纳自己、发展自己。

一般来说，生涯咨询者都是感觉在生涯成长过程中遇到了问题，才会寻求帮助。每个个体遇到的问题千变万化，对于自我的认识不足是所有人中最共性的问题。

经常的情形就是，不喜欢现在的职业，干工作没有一点激情。但要问他：“那你到底喜欢什么样的工作呢，你的兴趣是什么呢？”大部分人就会回答，我没有啥爱好，不知道自己喜欢啥。

这就是没有足够探索自己的兴趣爱好，对自己的优势和劣势分不清楚。

生涯规划师，就是在做旁观者，引导来询者去内观，去探索自我，接纳自我，只有相对客观明了的认清自己，才能从实际情况出发，渐渐的做更好的自己。



二、工作目标的实现方法：提供专业工具和职业信息

生涯规划师具体的工作内容是提供自我探索的工具和职业世界的相关信息。

自我探索的工具，就是借助一些测试模型帮助来询者做一些探索。这些工具都是在不同的生涯理论的指导下开发出来的测试量表，通过这些量表，试图勾画出相对接近来询者的性格特质或职业兴趣。比如霍兰德职业兴趣测试，比如WVI职业价值观澄清量表，比如生涯决策平衡单等等。

职业世界的信息提供或者对职业了解的方法介绍。前面也提及，很多人对于自己要从事的职业都了解不清，这会对个人的生涯选择造成很大的干扰，对目标行业和职业道听途说、雾里看花都是对自己职业选择的不负责任。

职业信息，可以是生涯规划师讲解一些，另外，对于来询者个人的主动搜集职业信息进行指导。

因为，生涯规划师的描述，也有可能有所偏差，或者他们认为某个职业的某方面限制不构成干扰因素，但来询者却认为这个因素足以影响最后的选择。因此，帮助来询者亲自去搜集职业信息，提供目标职业的相关人选供来询者去进行访谈，都是职业信息提供的主要方法。

生涯规划师，简单来说就是做这些工作，但要想做好这些工作，需要很多时间的修炼和积累，这不是简单的知道就能做到的，是一个需要很多实践才会有越来越好的效果。毕竟，世界上没有同样的两片树叶，也不会有完全一样情况的两个来询者。

总的来说，生涯规划师的主要工作是为个人和组织提供生涯咨询、职业规划和生涯教育等服务，帮助他们实现自我实现和组织发展。