就业压力巨大，大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。实际上在大学生就业难的同时，部分企业也呈现出了招工难的现象。据调研了解到，大多数企业很多空缺岗位3个月-6个月才能招到员工，甚至有的岗位1年才能到岗，严重制约了企业的良性发展。企业用工荒：招工难、不对口、流动快、成本涨、结构偏，其中招工难问题最为突出。



人一生的职业生涯长达三十年，且每个阶段环环相扣，一个阶段出现了问题，必将影响接下来的发展，造成更多的问题，寻求职业规划师的帮助将成为一种趋势，那么哪些人能够成为一名合格的职业规划师呢？

首先要掌握专业系统的知识体系。

职业规划是一门涵盖了管理学、心理学、人力资源、社会学等多方面理论知识的交叉学科，单一的知识结构没有办法支撑职业规划师完成一次职业规划咨询，只有经过系统的培训，学习过专业的理论知识，以及经过实战案例的检验，才可以称之为一名执业级别的职业规划师。

在国外，职业规划师的培训需要经过一系列的专业学习，比如在芬兰，职业咨询服务属于政府职能的一部分，为公民提供免费服务。要成为职业咨询师必须具有心理学硕士背景。



第二，要会共情，有同理心。

不能把自己的经验和想法强加于咨询客户身上，这是每个职业规划师在做咨询的时候都应该时刻提醒自己的。

很多职业规划师都是自己事业有成，职场阅历丰富的人，经过系统的学习后，对于咨询客户，他们往往能一针见血的指出问题。

但是在如何给他们规划，最重要的一点就是共情。每个人的生活环境，兴趣性格都是不一样的，站在职业规划师的立场上，不要试图用自己的经验来说服他们，而要设身处地多站在他们的角度，帮助他们找到真正适合的方向。



第三，拥有强大的信息整合能力。

职业规划师想要解决咨询客户的问题，一定要从我们专业的量表中提取出足够多的有用的信息。

比如测评，是帮助职业规划师快速了解咨询客户醒悟性格的重要工具，但是测评其实也有很多的限制，施测的环境，施测者当时的状态都会影响测评的信度和效度，这就需要职业规划师通过面谈，进一步分析和确认。

与此同时，咨询师还有必要了解客户当前的行业，从而对他们的困境有更直观的认识，要平衡他们性格、价值观等等因素，引导他们，帮助他们判断适合他们的行业和职能，这些都需要强大的信息整理能力。

总之，成为一名职业规划师需要一定的专业知识和技能，也需要不断的学习和发展。如果您对此感兴趣，可以考虑参加相关的学位课程、工作经验。