该行业处于发展的哪个阶段，曙光、朝阳、成熟、夕阳、流星？

有人说生涯教育行业还处在曙光期，有人说生涯教育行业已经处在朝阳期。我一入行10来年的老师说，他入行初期就听说它处在曙光期，可是入行10年了，他感觉还是处在曙光期。因为这一行实在太小了，圈内就那么几家公司、机构，圈内也就那么些人，一打听就都认识了。资本也都不怎么进入这个领域，想来他们还不看好这个领域，来钱不快，所以它就没有像移动互联网、AI等行业那样快速地崛起和发展。



该行业的发展趋势如何？

你如果去百度，几乎找不到“生涯教育行业发展趋势”的相关文章，要么都是零星的信息，所以很多都是圈内人的一些看法而已。但是很多人都会对它很乐观、想象很美好，觉得空间会很大。

我个人觉得生涯教育行业未来的趋势还是不错的，不过道路也是漫长的，因为这个行业做的是对人的工作。对人的工作吧，很多东西就很难量化和标准化，不能标准化的东西就很难走大规模，也就很难形成势能，要快速崛起可能有点难。而且它的服务形态也单一，目前最多的就是培训和咨询，也就是一对多或者一对一的服务形式为主，所以空间也有限。



适合人群与收获

1、职业规划从业者：职业规划、生涯教育、志愿填报从业者

掌握最实操职业规划实用技术，支持个人职业规划、员工职业发展及学校生涯教育;

获得专业资质，持证执业。

2、职场个体：所有希望借助职业发展规律寻求职业突破与成功的职场人

掌握职业生涯发展的关键规律，帮助自己找到长期职业发展方向

学会一门关系个人职场成败的自助助人技术。

3、学校老师：各类学校职业规划/生涯课讲师、招生/就业指导老师、辅导员、班主任

把握底层逻辑和核心技术，助力选科、学业/职业规划，有效开展生涯规划课程；

招生、就业工作的利器；

取得职业规划与生涯教育的专业资质，名正言顺、负责任地帮助学生成长。

4、HR、猎头及管理者：HR、企业内训师、猎头顾问、招聘顾问，各级管理者

掌握一套新理念、新工具，助力企业选育用留及裁人；

帮助员工职业发展，激发人才潜力，提升管理效率；

副业机会，兼职创富更促进主业发展，为个人职业生涯打开一个新方向、新出路。

生涯规划师行业在国内正处于起步发展阶段，目前处于蓝海领域，真正的职业规划人才短缺，但是随着时代快速发展，互联网行业发展迅猛。人工智能逐渐被企业使用，加速数字产业化，很多新兴行业兴起，伴随着产业的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦虑充斥着整个时代，对职业规划的需求越来越大。