向阳生涯职业规划师课程体系同时获得教育部成人教育协会、全国专业人才储备工作委员会，人社部主管职工教育和职业培训协会、战略型人才库管理中心等各大部门认可。职业规划师已被认定为战略型人才，学员根据自己的资历和专业水平可申报职业规划师初级、中级和高级资质。

20多年来，我们累计培养了上万名职业规划与生涯教育专业人才。业内较为活跃的职业规划从业者也大多为CCDM高级职业规划师的毕业生。他们有的创办了自己的职业规划公司或工作室；有的凭向阳生涯的技术体系成功申报了示范学校项目；有的凭在学校的实践成果顺利成为了新高考下的生涯规划/生涯教育特色示范校；有的运用职业规划技术招生，帮学生入学前就形成清晰的职业规划；有的系统导入企业生涯管理，深入帮助企业员工顺利发展；有的成为了独立职业规划师；……而向阳生涯的所有签约职业规划师都是来自CCDM体系的系统训练！



中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。

1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。

经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。



战略型人才·职业规划师研修图谱：

第一阶段（筑基课）CCP生涯规划师：职业规划与生涯教育精要——两大核心理念、三大应用领域——七大理论模型、八项简快技法：掌握职业规划精要。

第二阶段（执业级）CCDM高级职业规划师：职业规划与生涯教育核心原理——实操工具/模型、案例研习与实战、六大核心技法、面谈技术、案例督导：做出系统的职业规划方案。

第三阶段（师资级）BSC职业规划咨询导师：导师级职业咨询理论根基——真实案例实战、舒伯职业咨询七步法、职业规划师自我修养：培养师资级别的职业规划师。