职业生涯规划师是伴随职业咨询、规划市场的发展，而兴起的一项新职业。职业规划师被视为职业人的“CareerPartner”，即利用掌握的专业知识，给予咨询者职业发展上的专业判断、建议和解决办法，帮助其应对激烈的职场竞争，化解就业压力。职业规划师主要服务于企业、人力资源服务机构、公共职业介绍机构、劳务派遣机构、高校毕业生就业指导服务机构等部门。

那么职业生涯规划师，这一现如今如此火爆的职业究竟可以通过哪些形式为我们的职场人士做些什么呢？

做生涯规划，首先是通过咨询的方式，毕竟生涯规划的主题是给个人解决问题的。而职业生涯规划师的相关工作已贯穿人生整个发展路径。



有人把人生发展各个阶段分为：青少年生涯、大学生生涯、职场新人适应、职业能力提升、职业转型等赛道。

青少年生涯：

现在国家的政策上已经进行了高考改革，也掀起了一波中学生生涯规划的小浪潮。目前在这个赛道关注得最多的就是高考志愿填报和高一的分科，未来还会再不断地前置，部分城市和地区已经有从娃娃抓起的趋势。从初中、小学、甚至幼儿园就融入了生涯教育的元素和理念。政策的制定往往不是单一的，随着我国教育改革的不断深化，很可能还会有其它相关政策发布实施，那么针对这一阶段生涯规划的需求会逐渐增大。目高考志愿规划和志愿咨询高级实战型人才已成为社会刚需。

大学生生涯：

一般学生在学习生涯中，大部分目标都很明确，那就是有好的升学，小学升初中、初中升高中、高中升大学。但进入大学后，很多学生便进入了迷茫期，突然失去了努力的方向。而现在，越来越多的学生意识到，大学期间知识的储备以及努力方向的选择，对后期步入社会的择业和发展来说都十分重要。在进入社会前做好规划，选择最适合自己的发展路径，并为此做出有效努力，可以说是大学生进入社会，走向良好道路的一块基石。而这时的大学生生涯规划就起到了至关重要的作用。



职场新人适应：

作为从大学步入职场领域的职场新人来说，最大的问题就是适应。适应新的社会身份，适应工作环境等。所以针对这个适应问题设计的岗前培训或者入职前的规划咨询，也是很多职场新人的刚需。

职业能力提升：

关于这一领域，是针对有一定年龄的职场人。很多人有了自己的职业路线后，还需要一个行之有效的发展规划。根据职业定位制定1-3年的职业发展行动计划。包括阶段性的职业目标及发展通道等。它需要这一时期的职场人根据自身商业价值和目标，进行差距分析，制定明确的商业价值提升方案。经过分析，确定需要提升的知识储备和实操技能。而这部分规划也在职业生涯规划师职能范围内，为走向职场，有一定积累的中青年人再次助力

职业转型：

很多人在职业发展过程中由于内外因的变化，逐渐产生了跳槽转型的念头，这时又会需要做转型方向以及转型后的职业生涯规划。很多人在与生涯规划师沟通后，才明确是立刻辞职转型，还是继续养精蓄锐，做好前期准备，等待更好的机会。这一时期的生涯规划师更像是一个指路人，根据你来时的路，告诉你今后的路应该如何走得更好。

总之，职业生涯规划师通过了解个人和组织的需求和目标，帮助他们制定合适的职业生涯规划和发展计划，促进个人和组织的职业成长和发展。