职业生涯规划师是针对个人性格特质、能力资源、兴趣爱好、价值取向、工作经历等具体情况，通过咨询沟通、实施测评、提供信息与思维方法等手段，引导咨询者客观认识自己、挖掘潜能、调试职业状态，进而帮助咨询者选择适合自己的职业发展方向、制定合理的发展策略的专业人士。

每个人在工作场所都或多或少有些迷茫，所以高级管理人员和初级员工在迈向成功之前都需要不断地审视自己。所谓职业生涯规划，对于企业来说，是帮助员工为企业发展找到个人目标和机遇，为员工提供心理满足感，优化企业人力资源配置，因此，根据企业的发展方向，企业不能逃避为不同阶段的员工做好职业生涯规划的责任。

为什么许多才华横溢的人也难逃失败的命运？听说这种人不能报考职业生涯规划师证？看看你在不在内。首先一种模式是狂妄、专制、完美主义。这样的人不切实际，找工作时不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败。这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。



为什么要做自己的职业生涯规划师？

不管你是采用寻求他人帮助还是通过自我的方式，都是在完成自己的职业生涯规划的动作。

这对于我们每个人而言，是一个人人需要的刚需动作。只不过目前很多人听过职业规划，也有一些了解，但是对职业规划的认同感或理解还是存在一些偏差。

为什么要做自己的职业生涯规划师？并不是因为挑战多、很复杂，而只是因为想要这样选择。否则未来的人生，突然有一天后悔了，就会抱怨当时那个自己。



如何才能做好自己的职业生涯规划？

①建立好自己的内心世界，增强自己的信念。

②不要停滞在想要的层面，而是需要行动起来！

③思考，自己想要什么？

未来几年，我们一定是在动态的过程中，不断的挑战、发展、成长，有适应、不适应、满足、不满足、快乐、不快乐的各种时刻。