生涯规划师的主要服务形式是培训、咨询、写作。

做培训：

如果是做B端的培训，那么就要了解金主爸爸的需求，结合他们的需求，同时用金主爸爸的员工能够接受的形式进行培训，如果做的是C端的培训，那么就要了解每个客户的需求，再综合大多数人的需求，提炼核心、普遍需求进行培训了，主要是让学员通过培训的形式提升生涯规划的认知度和能力。

做咨询：

如果是做B端的咨询，更常见的其实都是因为金主爸爸买了培训，咨询则是作为增值服务附赠给企业的。如果是做C端的咨询，一种是自有渠道的咨询，另一种是第三方平台的咨询。

搞写作：

如果你是通过写作来做生涯教育的，那么你就要知道，你是面向比一对多的培训要更多的大多数人了。所以，不管你讲的理论，还是你写作的话风，得让大众都听得懂、能够接受，否则就不利于传播，销量也会受到影响。同时，你要知道的是，搞写作是一个系统工程，没有个几年的沉淀是写不出来的，因为这背后需要你有大量咨询和培训经验的沉淀，所以新手不太容易起步，尤其是对系统性有要求的专栏和出书类的写作。而如果只是单篇文章这种类型的写作，那就没有太多苛刻的要求了，新手可以借此，输出倒逼输入，去系统化、结构化你的生涯规划学习和经验沉淀，写着写着，说不定你就可以达到写专栏和出书的水平了。



生涯规划师的主要职责

对于职业生涯规划师有10种主要职责：

1.帮助来访者澄清生涯目标

2.通过专业方法帮助来访者了解自身特质并对结果做出解释

3.设计方案或通过“留作业”引导来访者进行探索活动

4.运用生涯信息帮助来访者了解工作世界

5.增加来访者做决定的能力

6.发展个人生涯计划

7.指导谋职的策略与技巧

8.协助解决工作中的人际冲突

9.协助统整工作与其他生活角色

10.提供解决工作压力，失业，生涯转换等适应问题

总之，生涯规划师的服务形式多样化，旨在帮助个人和组织实现职业目标和发展。