生涯规划师的主要服务形式是培训、咨询、写作。
做培训:
如果是做B端的培训,那么就要了解金主爸爸的需求,结合他们的需求,同时用金主爸爸的员工能够接受的形式进行培训,如果做的是C端的培训,那么就要了解每个客户的需求,再综合大多数人的需求,提炼核心、普遍需求进行培训了,主要是让学员通过培训的形式提升生涯规划的认知度和能力。
做咨询:
如果是做B端的咨询,更常见的其实都是因为金主爸爸买了培训,咨询则是作为增值服务附赠给企业的。如果是做C端的咨询,一种是自有渠道的咨询,另一种是第三方平台的咨询。
搞写作:
如果你是通过写作来做生涯教育的,那么你就要知道,你是面向比一对多的培训要更多的大多数人了。所以,不管你讲的理论,还是你写作的话风,得让大众都听得懂、能够接受,否则就不利于传播,销量也会受到影响。同时,你要知道的是,搞写作是一个系统工程,没有个几年的沉淀是写不出来的,因为这背后需要你有大量咨询和培训经验的沉淀,所以新手不太容易起步,尤其是对系统性有要求的专栏和出书类的写作。而如果只是单篇文章这种类型的写作,那就没有太多苛刻的要求了,新手可以借此,输出倒逼输入,去系统化、结构化你的生涯规划学习和经验沉淀,写着写着,说不定你就可以达到写专栏和出书的水平了。
生涯规划师的主要职责
对于职业生涯规划师有10种主要职责:
1.帮助来访者澄清生涯目标
2.通过专业方法帮助来访者了解自身特质并对结果做出解释
3.设计方案或通过“留作业”引导来访者进行探索活动
4.运用生涯信息帮助来访者了解工作世界
5.增加来访者做决定的能力
6.发展个人生涯计划
7.指导谋职的策略与技巧
8.协助解决工作中的人际冲突
9.协助统整工作与其他生活角色
10.提供解决工作压力,失业,生涯转换等适应问题
总之,生涯规划师的服务形式多样化,旨在帮助个人和组织实现职业目标和发展。
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向阳生涯职业规划, shengyaguihua1