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浅谈生涯规划师是做什么的?

阅读 4885 | 发布日期:2023/04/19 19:15:07

新高考改革按照官方文件来看,主要分为考试制度改革和招生制度改革两方面。

考试制度改革:新高考不再分文理科,分为选择性考试和合格性考试,具体到学生身上,就是3+1+2(有些省份是3+3)、春季高考、夏季高考、学业水平考试。

招生制度改革:高校在录取学生时采用分类考试、综合评价、多元录取的方式。



纵观这次改革的形式、目的,我们不难发现:国家之所以要改革,就是希望学生能及早地了解未来的职业生涯,清楚自己适合什么、喜欢什么、擅长什么、怎么用行动去实现,这些就是生涯规划的内容。

但是学生毕竟大部分时间都在学习文化知识,缺乏了解这些的机会和方法,所以需要生涯规划师这样的专业人士来指导。

CCP生涯规划师由我国职业规划事业开创者向阳生涯研发(2007)并不断改版升级,是职业规划与生涯教育通用认证课程,旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。该项目先后获得了国家人社部、教育部、中管院及国资委等多个部委有关部门的认可,并在全国大力推广。

无论您想化解生涯困惑,突破瓶颈,还是发展生涯规划师第二职业,或是借助职业规划促进事业发展,这门课程都能有力地帮助到您,欢迎加入生涯规划师之旅!



适合人群与收获

1、职业规划从业者:职业规划、生涯教育、志愿填报从业者

掌握最实操职业规划实用技术,支持个人职业规划、员工职业发展及学校生涯教育;

获得专业资质,持证执业。

2、职场个体:所有希望借助职业发展规律寻求职业突破与成功的职场人

掌握职业生涯发展的关键规律,帮助自己找到长期职业发展方向

学会一门关系个人职场成败的自助助人技术。

3、学校老师:各类学校职业规划/生涯课讲师、招生/就业指导老师、辅导员、班主任

把握底层逻辑和核心技术,助力选科、学业/职业规划,有效开展生涯规划课程;

招生、就业工作的利器;

取得职业规划与生涯教育的专业资质,名正言顺、负责任地帮助学生成长。

4、HR、猎头及管理者:HR、企业内训师、猎头顾问、招聘顾问,各级管理者

掌握一套新理念、新工具,助力企业选育用留及裁人;

帮助员工职业发展,激发人才潜力,提升管理效率;

副业机会,兼职创富更促进主业发展,为个人职业生涯打开一个新方向、新出路。


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