不论是什么人，如果没有一技之长傍身的话，在职场中就不能够站稳脚跟，在社会中更加不可能立足、做出自己的事业。所以，想要变得有出息的话，一定要有真才实学。以下这3条建议需要注意，才不至于让自己被淘汰，让自己越混越差。

第一，团队不养懒人、闲人。

职场新人切记成为团队中那个显眼的懒人、闲人。你根基不稳，既没有过去的显赫业绩，也没有耀眼的工作技能，如果还不能积极主动地帮领导分担工作压力，自然会被淘汰。



第二，不能解决问题的人，就是多余的人。

在你不能解决问题的前提下，你给我一个企业和团队还要继续留用你的理由，除非你身后本身集聚了大量的优质资源，比如有个有权有势的长辈。

既然没有，就要成为一个能够解决问题的人。这个问题不单单指你的工作任务指向的具体问题，还包括你在职场上自己需要自学了解的问题。

职场新人图表现，要想表现地让领导满意，必须知道什么问题该向谁请教。

比如，你的领导很忙，你每天都有类似word、excel怎么做的问题去劳烦领导，我想你在这个团队的职业生涯也快到头了。

因为可以百度的问题，能够自学的问题，你天天占用和浪费领导的宝贵时间。记住，领导找的是助手，不是学生。



第三，并不是一味点头，领导才满意。

一味点头，遇到困难也不会吭气，知道项目时间到了，你才灰头土脸地告诉领导，不好意思，因为缺这个少那个，所以没有达到预期效果。

你猜，你的领导会作何感想。

对，明明公司有很多资源匹配。遇到问题，你却没有提出要求，最终失败了，领导不怪你，他更怪自己，怪自己没有早点让你卷铺盖走人。

你适时的要求，也让领导知道了你的工作进度，了解了你工作中存在的问题，知道你在为做好工作想办法，所有这些都是你在做执行的良好表现。

所以，职场里面，一味的点头干事，不知道为自己争取资源，根本不是好事情。

职场是由河流和湖泊组成的社会的缩影。每个人的行为背后都是心理思维的改善。无论你是职场老人还是实习新手，如果你能了解一点数字心理学，就可以帮助你快速适应人性，能更好地观察和赢得人心，让你在职场中如鱼得水。以上的这三点，你能够做到，证明你是一个积极向上的人，不会轻易被淘汰，更是给自己保持竞争力。