职业规划是一门必修课，也是我们每个人一生必须都要去经历的，要想让自己在职场中生存下去的话，就要给自己提早做一份职业规划，但是这份规划也要随着你的环境发生改变要是不改变的话，人生规划就一点意义都没有甚至可以说是跟没有规划一模一样。

职业稳定感是人们对工作的一种需求，它满足的是人们渴望安定的一种意愿。无论在择业还是就业中，它极大地影响着人们对工作的看法，并作用于职业选择。



一方面，对职业稳定感的重视，使人们更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，同时也有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面，过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。

反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁的跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。

针对现代职场缺乏安全感的状况，向阳生涯建议企业、个人共同采取措施，增强员工的职业安全感和归属感。

企业：加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况；关心员工，鼓励员工，提升信心；为员工提供EAP援助计划，鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机；加强员工归属感建设，体现人性化管理。

个人：认真关注个人职业规划。在进行自我评估时，客观地分析自己对于职业安全感的需求程度；加强自我管理能力，面临失败威胁时提高各种资源调配的能力；提高自我调解、自我减压的能力，学会和不安全感“相处”，降低职业损耗。



向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，变化是当代社会的主题，也是现代职场的重要特征。从职场人的角度来说，对职业稳定感要有客观、理性的把握。工作的稳定性要和职业发展、个人进步结合起来综合考虑，单纯只注重某一方面，对个人职业生涯发展不利。科学、完善、持续的职业规划，不但能帮助你获得当前的稳定，更能助你在职业之路上获得稳定、长远的生涯发展！