有人说，求职最痛苦的莫过于满怀希望地去面试，却总是石沉大海，换不回半点回应。更令人崩溃的是好不容易通过初试，却在复试上功亏一篑。

有学历有背景也有一定的工作经验，为什么面试官不选择我？是介绍工作经验的时候不够出挑；还是被问起职业规划的时候眼神放空、回答得太笼统？



1、不要被过去失败的经历吓到

我们都听过一句话，叫做「人上一百，形形色色」，说的是，只要人多了，便什么样的人都有。你把这句话放到「面试」这个场合里，同样适用。

在招聘市场上，有千千万万名截然不同的雇主，招聘要求也截然不同。除非你看来不仅不修边幅，还脾气暴躁，否则，总会有雇主会愿意雇佣你。而你任务，就是找到他们，然后与他们签订劳务合同。

所以，别因为过去一两次失败的面试经历而灰心，被1、2个雇主拒绝，并不代表你会被所有的雇主拒绝。



2、面试前，一定要主动了解你的雇主

参加面试前，很多求职者都把很多时间用在梳理自己过往的经历上。

但是，如果你能够抽出些时间，尽可能地了解你的雇主，你不仅会在回答问题时，比别的求职者更能够说出雇主想听的答案，还会在你的雇主心中，留下更深刻的印象，提高你的面试成功率。

所以，别跳过这步，用百度去找你所能够找到的关于这家公司的任何信息，或是去他们的网站上，读「关于我们」一栏下面的所有隐藏信息。



3、面试不过就是一次双向选择

参加面试时，很多求职者会不自觉地紧张起来，认为只有在谈话中，学会取悦潜在的雇主，才能最终拿到这个工作机会。

但是，你要知道，面试是一种双向选择，对话是双方的，雇主的决定很重要，你的决定同样也很关键。

所以，别跳过这步，用百度去找你所能够找到的关于这家公司的任何信息，或是去他们的网站上，读「关于我们」一栏下面的所有隐藏信息。



4、面试时，雇主最关心的是风险

在听小伙伴聊起面试时，往往会发生这样的一个现象：一个人，学历和工作履历都很优秀，对这家公司的调研做得也很全面，却偏偏被面试官婉拒了。

其实，之所以会发生这样的情况，往往不是因为面试官不识货，而是因为你太过优秀，对方觉得hold不住你。

也许，你会觉得奇怪，一个应聘者在面试时表现得光彩夺目，难得对一家公司来说，反倒不好吗？

答案是，如果超出了对方的承受范围，是的。因为，老板们都憎恨风险，特别是，招聘不当带来的风险。



5、细节决定成败

终于，你坐到了雇主面前，准备侃侃而谈。可是，你的雇主压根没听，而是坐在对面仔细地观察你的某些小细节，来判断你在进入公司后的表现。

此外，还有一些其他的建议可以帮助你提高面试成功率，例如保持良好的身体状态、做好时间管理、关注面试官的反应等等。总之，提高面试成功率需要充分的准备和自信，以及对面试官的关注和理解，相信你可以通过不断的尝试和反思来不断提高自己的面试技巧和成功率。