如果你做好了面试前的准备，并且没有在面试中，因为紧张或是恐惧，说出不该说的话，做出不该做的事情，那么，你将有很大的概率，得到这份工作机会。

“怎样提高求职面试成功率？”相信这是很多求职者脑海里挥之不去的疑问。话不多说，今天职业规划师向阳君专门为你拆解面试的3个关键要素，教你快速提升自己的面试技能。



1、区分求职面试和咨询面试

在求职的过程中，我们可能会经历各种各样的面试，一般分为咨询面试和求职面试。

咨询面试，也就是通过面试的形式获取到供求双方的一些信息。

企业方面通过咨询面试，可以完成KPI指标，也可以为了招到更合适的人而进行摸底调查。

求职者则可以获取行业信息、企业动态来判断未来前景。他们把这类面试当成实战训练，用面试来了解企业部门结构、深化岗位理解，为未来求职中的谈判奠定筹码。



2、跳槽要有卡位意识

卡位意识是什么？

一个企业或者一个行业的hc是有限的，一旦有人入职，名额就会减少。我们要做的是快速地抢到这个位置，先把这个位置占住。

在与众多求职者打交道的过程中，发现很多人都有这样的一种理解的误区：就是万事俱备了才去应聘这个位置。

我们要做的是先去平台查找相关知识、看有关书籍或者去职业社群了解岗位信息，快速掌握一个与企业平等对话的基础，抢到这个位置；进入岗位后，边做边学。如果是一个管理岗位，就找有能力的人帮你。

千万别等到万事俱备才去应聘，那和永远等下去没有什么区别。



面试前的4个准备，up你的竞争力

进入面试环节，还需要做一些前期准备才能保证面试的有效率。

1、接到电话时：大胆开口，多套信息

多询问面试信息，比如：面试的形式是笔试、群面还是一对一？面试官是HR还是直属leader？面试有几轮，要不要展示以往成果？

2、写好备忘录：做好准备，知己知彼

备忘录里包括：面试的时间和地点、面试的岗位、对接hr的联系方式、一些可能出现的问题和应对方案等等。

3、做面试模拟：复习简历，准备故事

面试前先在各个渠道了解这家公司的业务，再看看自己的简历中有什么点是可以结合的，提前准备好可能会被问到的问题。在面试时也最好有引导性地在你准备好的领域里去聊。

4、早到观察：提前一点，判断公司

去面试的时候早点到，宁愿你多等一会儿也不要让面试官等你。除了刷印象分之外，提前一点到公司还有额外的好处——能获得很多场外信息，比如公司的环境，公司的整体氛围，在职人员的工作状态等等。这些都会传递一个公司的文化观及价值观。

所以，请把这次面试，当成是一个展示自己的机会，而不是一场考试，你将能够更从容自信地面对它，然后拿到你心仪的offer。