一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。

1、30岁以前的职场学习期

30岁以前都取得了巨大的职场成功，很可能是人生的陷阱，我们做猎头工作，见过很多少有大成者，后来落魄了。

“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱，30岁以前可能偶然的因素你获得了职场成功，那么30岁以后该干什么呢？某些行业有其特殊性，那是行业的特点，但正常的职业发展的轨迹就是遵循人生的生命运动规律，走捷径不行。

30岁以前就是职场学习期，你跟你的老板上司踏踏实实地学习，学校是积累书本知识，30岁以前是积累职场知识，完成你从一个学生向职场人士的转变。

2、31岁到35岁职场起步期

这一阶段是职场刚刚起步，30岁左右都成功无比了，那么40岁左右、50岁左右的人还活着干吗呢？不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。



3、36岁到40岁职场启用期

这一时期是人生第一小黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担起不了重任的。因为任何组织都活在社会中，即使给你重任，你拥有的社会资源根本不配套，20多岁组织就启用，这个组织是超年轻的团队，非常危险的组织。

4、40岁到45岁是职场转型期

40岁到45岁是职场转型期。这个阶段通常被称为“中年职业转型期”，因为许多人在这个时候面临职业生涯的转型和发展。在这个阶段，许多人开始意识到自己的职业兴趣和目标可能已经发生了变化，需要重新审视自己的职业生涯规划。

5、45岁以后是职场收获期

社会职场活动的规则就是这样。职场五个阶段不可跨越30岁以前要把基础打好，30岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能达到的职业成就高度。



你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。