在职业生涯中，我们会面临许多决策点和十字路口：“我应该留下还是离开？”“现在是不是该去读个工商管理硕士或其他研究生学位呢？”“我刚收到了公司的一份转岗邀请，我该接受吗？”“现在是不是该重新开始我的职业生涯，试试完全不同的东西呢？”“我刚被拒绝或者开除了，现在该怎么办？”每个人都为做出正确的决定而绞尽脑汁。在我看来，太多人在关于职业生涯的决定上都做的比较武断和相对短视。



职业生涯的持续时间比人们想象的长得多，至少有45年之久，而且未来很可能会进一步延长。对大部分人而言，40岁之后的工作年数要比之前的更多。

职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。

第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。

第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。

第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。



不管你的三阶段走得有多快，但是发展的规律并没有变——可以加速通过，但是不能跨越。诗和远方是一定要有的，但是要从理解和接受现实的第一个台阶开始。所以，不管今天的你在赚钱谋生，还是在努力链接资源发展，还是在寻求实现自我的价值，你都在自我实现的轨道上。