高校毕业生就业以及前几年的毕业生职场的发展，是他们这一代不得不认真面对，却在很多时候又无可奈何的问题。就业难是不争的事实。高校和企业似乎都持这样一个观点，就是高校毕业生求职观念要转变，要降低要求，刚进入社会要求不能太高，先就业后择业。这话听上去似乎很有道理。



但是一个家庭供养一个大学生四年的花费起码得五六万，这对很多家庭来说，并不是一个小数目，尤其是农村家庭，更是一种巨大的负担。对很多望子成龙，把读书当成唯一出路的农民来说，又是不得不承受的负担，甚至可以说是甜蜜的负担。可负担终究是负担，大学四年并没有让这些孩子们衣食无忧地过上他们父辈们所想象的城市生活。相反，就业的压力甚至比当初高考压力还要大。在这种情况下，让他们去做一份月薪不足千元的工作，难免会心理不平衡。这是可以理解的。目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：

一、职业定位不清，求职目标不明。大量的求职者，包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。

二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。

三、工作主动性弱，缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争能力，更谈不上对自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划，放任自流。



为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。

职业规划可以帮助人们更好地了解自己的兴趣、技能和价值观，并与之匹配的职业领域。通过职业规划，人们可以制定明确的职业目标，了解如何进入所需的职业领域，以及如何发展和提高自己的技能和经验。职业规划还可以帮助人们探索不同的职业领域和机会，以及了解未来的职业趋势和需求。