网络上一直流行一个IT圈年龄危机的段子：

34岁被华为开，37岁被甲骨文开，40岁被IBM开。

《联盟》里说，现代企业和个人之间，都是互利合作，共同成长。不存在真正“稳定”的职业，也不存在“终身”的职业。

不断增长的年龄，就像一把悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，让每个职场人都如履薄冰。



对于行至半坡的中年人来说，这场职场保卫战，怎样才能稳操胜券？

经常见到网上某某公司又辞退35岁以上员工之类的新闻，不论真假，人到中年，职场危机是真正存在的。应对职场危机，我认为以下四个思路，可供参考。

其一，正确认识自己的位置，人到中年，如果还没有被提拔，或者还未进入中层以上领导层次，基本上都是提拔无望的。这时候要认清自己的位置，不能意气用事，做符合自己位置的事情。认清自己第一位。

其二，正确对待比自己年轻的领导，不能因为提拔了别人，没有提拔自己就对被提拔者心有怨恨，尤其是年轻的领导，不仅怨恨而且还看不起，这是非常不正确的。能被提拔，肯定有过人之处，不可看低别人。

第三，对年轻员工不能摆架子，不能过分苛求。年轻人前途都有很多可能，你今天的苛求也许就是明天被开除的理由，同理你今天的宽容，也许就是明天你还能养家糊口的善缘。

第四，要有自己的拿手菜。没有哪个公司会真正的养闲人，既然卖手艺吃饭，那必须有两把刷子，打铁还需自身硬。



职业规划师向阳君说道，中年危机可怕吗？确实。

但也不见得完全是件坏事，因为它也在时时刻刻提醒我们，未来终究是属于那些不信命、不认命的职场人。

很多时候，我们缺的不是才华，而是面对困境，依然保持乐观向上的心态，是纵使所有人都看不起你，也能心怀信念，坚持走自己认为正确的路的决心。

只要具备了这种抵抗一切的逆商，你也会成为一个了不起的自己。

正如任正非所说，烧不死的鸟是凤凰。逆商高低，最终将决定一个人能走多远。

这场职场保卫战已经拉开序幕，你准备好了吗？