中年失业比失恋更可怕，在北京工作的她离职后没有立即找工作，而是花了几个月的时间来陪孩子，这期间朋友也时不时的投简历找工作，发现现在的公司都要35岁以下，而且裁人也是优先裁35岁以上的，一个面试的邀请都没有收到。

认清职场现实，搞清楚为什么会有中年危机？

人到中年，不知不觉中，职场危机渐渐显现，那么中年危机是怎么产生的呢？

我认为，主要有这两点原因：

企业对待不同年龄段员工的三种不同期待

职场竞争力变小

在职场中，其实很多用人企业是带着年龄偏见的，这是怎么一回事呢？



职业规划师介绍，具体来说，企业对不同年龄段年龄阶段的员工会有不同的期待，主要有三个阶段：
快速成长阶段
职场中年阶段
职业成熟期

首先，职业快速成长阶段，它对应的是刚毕业踏入社会，到28岁左右的员工。

这个阶段的员工，学东西和成长都比较快，很有潜力，对于这类员工，企业会基于培养人才的考虑，愿意去栽培他们。

比如，大企业，会提供轮岗的机会，让员工进行一些内部探索。小企业呢，会尽快的让你独当一面。甚至有些大企业里可能会把大项目分给新人，有些互联网公司会让新人负责运营，拥有几千万用户的产品，这其实不是他们本身已经很厉害了，而是因为企业愿意他们给这样的锻炼机会。



其次，职场中年阶段，一般来说是29的到40岁的员工。

这类群体经过几年的职场打磨，开始走上管理或者专业骨干的岗位，他们的工作技能已经变的成熟稳定，而且对所在的行业、职业也有比较深入的理解和认识。对于这类员工，企业对他们就要比对职场新人要严苛很多。企业会要求他们创造等价，甚至高于工资的价值。

到了这个阶段，如果员工的业务能力不过硬，或者没有管理技能就会被一直锁死在一线岗位。跟他们在一个跑道上竞争的，是比自己更年轻的人。如果遇到裁员，公司可能会愿意选择留下更年轻的人。

当然如果你能够给企业创造它想要的价值，这也会是你职业生涯中，薪资涨幅最快的时候，30%甚至50%的年涨幅都是有可能，尤其是体制外的市场竞争充分的企业。



最后，职业成熟期，一般来说是40多岁到退休的员工。

如果这部分员工不能够胜任高管，或者有自己的事业。那么他们基本上就遇到了工资的天花板。毕竟公司金字塔尖的位置太少。

当然有些职业比较例外。比如，医生、老师等等，这属于靠经验的专家型职业，越老越吃香。但是除此之外大部分职业，如果你没有管理技能的加持，没有独当一面的资源和人脉，即便不被裁员，那么你的工资也不会再涨了。

所以，我们可以说，中年职场危机，是员工自己的高薪期望，和他们自身能够创造的价值之间的冲突。