对于初入职场的人，遍地机会却有暗藏陷阱，虽然相较于前辈，身体状况更好，但是能力、经验较弱，存款更少。对于职业生涯中期的专业人员，危机四伏，因为工作、行业乃至整个职业生涯都在快速迭代。

在这样的背景和现状下，不得不为职业规划和工作担忧，可是仅担忧没用。虽然我们个人环境不同，但面临的挑战并无差异，我们应该集中精力，去了解这些变化背后我们如何才能创造出一系列的工具、技能、方法，指导我们每个阶段的工作和生涯规划。



第一步:进行充分的市场调研了解目前工作的市场价值。怎么去进行市场调研呢？

方法1：可以尝试从面试官嘴巴里了解其他企业相同岗位的职责要求，同时衡量下自己目前的工作是否符合对方要求，能否做到超值交付。

方法2：尝试从猎头朋友眼里了解目前市面上对你目前所做的相同或相近岗位的要求是怎么样的？

方法3：定期参加行业内的一些协会和峰会，从中结识一些行业内的人，了解他们的工作内容，以及找到你与他们之间的差距。



第二步：在第一步找到差距的基础上，充分的分析这些差距的原因。主要从三个维度去分析自己的差距：专业知识、工作能力、实操经验，在这个基础上制定未来可行的发展目标。有哪些是优先提高的目标？需要提高到什么程度？计划通过多长时间去实现这个目标？计划用什么方式实现这个目标？

第三步：行动！努力做好本职工作提升自己的能力！当我们发现自己市场价值低于组织价值的时候，很大概率公司对于如何培养我们这个岗位还是没有清晰的思路的。因此，我们需要做的事情是看自己的发展目标和公司的发展目标是否有契合的地方。针对存在契合点的地方，你觉得你能主动向上司申请去做什么工作呢？这类工作就叫做发展类工作，比如说你通过这些工作提升了自己的项目管理和影响力等，这些都能大大增强你的市场价值。

第四步，不断总结提升，直到成功！当你在做发展类工作的时候取得的进步和成绩都可以在你的简历上体现出来，重新去判断自己的市场价值是否提升了。你可以遵循寻找差距-分析差距-制定目标-自我成长-寻找差距-分析差距-重新制定目标-自我成长这样循环往复的路径。

只有努力，才会有结果。衡量结果的标准是努力的力量，而不是“机遇”。“天赋”，力量，物质条件，智慧和精神财富，是努力的结果，是完成了的思想、成就了的目标和实现了的理想。想要成功吗？这是职业规划最后也是最重要的一步，迈向成功的一步。