不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。

职业测试就像任何强大的工具，在训练有素的专业者手中可以提供有效的帮助，它有时也会起到负面的作用。

职业测试题本身没有过错，但许多人会经常滥用其了解一个答案。测试的危害往往被人所忽视。



为了充分理解职业测评结果，一需要能够权衡任何可能会影响到评分的因素，也要考虑到该个人在现实世界中表现因素。一般“现实世界”的表现是一个比任何一个测评工具更好的测试指标。通常测试是视为展示个人的“真实”的能力或性格，而它更有道理把个人在实际日常的真正潜力反应出来。

1.MBTI性格测试：该测试基于荣格的理论，评估个人在4个方面的偏好（外向或内向、感觉或直觉、思考或情感、判断或知觉），以确定其性格类型。

2.DISC评估：该测试基于心理学家威廉·马斯顿的理论，评估个人在4个方面的行为风格（支配型、影响型、稳健型、谨慎型），以确定其在工作场所的适应性。

3.StrongInterestInventory：该测试评估个人对职业领域的兴趣和偏好，以帮助他们确定最适合自己的职业选择。

4.Hogan评估：该测试评估个人在职业环境中的行为和人格特征，以确定其成功的关键因素和潜在的职业风险。

5.Watson-Glaser批判性思维测试：该测试评估个人的批判性思维能力，包括推理、分析、判断、解释和评估等方面，以帮助他们在职业上取得成功。



请注意，这些测试工具都只能作为参考，最终的职业选择还要结合个人的情况和实际情况做出综合判断。

职业测试许多时成了被滥用工具。反对滥用测试的最佳方法是寻求一个训练有素的职业规划专家的评估，并要求将此测试结论加以解释。