每个人都说要了解自己，找到自己又擅长又有兴趣的地方。关键是你知道自己兴趣所在，但你清楚自己擅长什么吗？你知道自己擅长什么，但是你知道什么岗位能发挥你的擅长项么？

我们都说老板要知人善任，但是怎么样能知人？怎么做才叫善任？靠交流，靠接触，靠共事，还不如直接靠工具。在科学工具面前，真正地发现自己在哪方面具备什么样的能力。于员工而言，先自知再抉择；于老板而言，先知人，再善任。



MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试根据荣格的心理类型理论著成，已成为国际最为流行的职业人格评估工具。MBTI主要能了解个人的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作决策建议,许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。



霍兰德职业兴趣测评

约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。

DISC性格测评

DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。



九型人格测评

九型人格是远古时代古巴比伦口耳相传的智慧，也是一门实践学问。它通过分析人们行为背后的出发点，即基本欲望和基本恐惧，将所有的人划分为九种类型：

完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者和调停者。

这九种人格类型按照九角形排列，彼此相近、相似，并在紧张和放松的情境下相互转化，不同类型的人在不同的状况下会产生不同的行为。

如今，九型人格理论已经被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，渗透到人际交往的方方面面。

人们对九型人格的热情此起彼伏，全球管理领域掀起了一股“九型人格热”，甚至有人称九型人格是“识人的圣经”“人际沟通的钻石法则”“企业管理的金钥匙”。

这些测试和评估工具可以提供有用的信息和建议，帮助你了解自己的职业兴趣和倾向。但需要注意的是，测试只是提供一种参考，最终的职业决策还需要基于自己的实际情况和需求做出。