一位前人事经理说，大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放，离开招聘会后，也只带走985大学生的简历。

此话一出，立马在网上炸了锅了。有人说这是“求职歧视”，但我看到这则消息的时候，是觉得这位人事经理把很多年看破不说破的事情给说破了。

在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。



1.自己驾驭的优势

无论是公司还是我们任职的职位，都必须和我们的优势匹配。这里所谓的优势并不一定就是你以前工作的经验，因为很多人在过去的职场中，选择的工作并不是自己喜欢和愿意去付出努力的。

所以即使工作了时间再长，也没有办法成为专业领域的佼佼者。俗话说，兴趣是最好的老师。没有兴趣会导致我们在不合适的职位上浪费了很多的时间。



2.价值观与你一致

所谓价值观匹配就是三观一致，比如说你的老板，认为投机取巧是没问题的，产品的质量差不多也就行了。但你却是一个非常较真的人，那么你们就很容易在工作过程中发生不可调和的矛盾，这就是三观不一致。

如果你和这样的老板，很可能会因为日积月累的大大小小的冲突，而让你得不到他的赏识，那么你的职业发展之路必然也会受罪。

因为当你和你的老板三不一致的时候，你当然要以老板的三观为主，但是人的本性会让你的内心产生反抗，长此以往并不是最佳的策略。

所以在求职期间一定要找到价值观与你一致的老板还有公司，只有你们想法一致，信念一致，那么你被领导喜欢并且能够发展自己优势的机会就会更大。



3.有助你持续成长

好的工作不一定就是工资高的，而是能够帮助你持续成长的。很多人不明白这一点，找工作都很喜欢看当下的工资。

但现实却并不是如此，比如我很喜欢的一个吴军，是全球500强的副总裁。他曾经讲过，在基础岗位上，他给的工资一般都比同行要低，但是在他们公司所能学到的东西是其他公司不能比的，因为他要把这些工资更多地留给那些能力强大的员工。

所以也许他的员工当下月薪会比其他的同行要少拿一些，但是从5年10年的发展眼光去看，他的员工都是会大大超过对手的。因为一旦进入了管理层，他们公司的员工工资都会达到其他同行的3倍到5倍以上。

所以我们作为员工在找工作的时候也是一样，更多的要去看现在的这个职位是否能够帮助你持续成长，这个公司是否能够持续的存在。当业务能力起来之后，你的工资就不是问题了，也就是说我们看待问题的眼光要长远。



4.不耗费过多的额外心智

每一份工作都会有它的特点，比如程序员主要的工作就是写代码，他们不需要和其他的同事，自己的领导或者外面的公司多交流，所以公司对程序员沟通能力的要求一般都比较低。

但是如果我们是跑市场的业务员，那么对专业能力要求要低一些，对沟通能力的要求反而会更高。所以我们在求职的时候一定要注意，这份工作对哪方面的能力要求更高？这个要求是否与我们自身的能力匹配。

需要注意的是，简历并不是万能的，它只是打开门的钥匙。当你进入面试时，需要进一步展示你的能力和特点，以赢得雇主的信任和青睐。