某电视台节目中，一位前人事经理说，大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放，离开招聘会后，也只带走985大学生的简历。

在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。



求职路上的“潜规则”，看不见的、摸不着，但有确确实实的存在，只有了解这些潜规则，我们才能更好的应对它。

潜规则之一：内外有别。数据显示，有60%以上的企业管理者是通过内部选拔晋升的，与之对应的是，仅有20%不到的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。因此在职业规划中切忌频繁跳槽，应尽量从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

潜规则之二：熟人效应。在企业的招聘渠道中，使用频率从高到低依次是网络、员工及熟人推荐、人才招聘会”。随着互联网发展进程的推进，企业招聘不断向网络靠拢自无可非议。但需要注意的是，企业仍然认为熟人推荐的可信度较高，这从另一个侧面也反应了人脉的重要性。

潜规则之三：地域优先。尽管部分优质企业能够在大范围内招聘企业高管，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩仍较为严重。

潜规则之四：更重视经验与技能。企业在进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。但普遍最看重的素质依次是：专业技能（80％）、工作经验（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）和性别（8％）。

关于求职中的“潜规则”，实际上还有很多，身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多，我们能做的就是让自己真的具备实力，认真对待每个环节，简历制作与投递、面试等流程，让自己成为“企业愿意要”的人。