作为职场新生的中坚力量，“85后”、“90后”是“跳蚤族”的主要群体。对于“85后”、“90后”来说，即便深知学历不再是职场的唯一利器，也不愿被工作绑架。很大一部分人宁愿选择从头开始，也要追求自我价值的实现。

职业规划已然是当代职场的必备技能，它就像时间管理，沟通能力等技能一样，成为职场生存与发展必不可少的要件。更重要的是，如果没有职业规划的支持，你会多走很多弯路。对于人力资源管理者而言，则是人力资源开发的核心技能。通过职业规划，它可以有效地促进组织的快速发展。在众多世界500强企业中，多数都已开展员工职业规划活动。



案例

两年换了11份工

小飞学的是工商管理专业。第一份工作是商务助理。刚开始工作，小飞想法很多，非常希望得到老板的认可和重视，却很多没有被采纳。令小飞觉得公司之所以做不大，就是因为老板没远见，看不到那些建议的价值。没多久，他离职了。

第二份工作是市场助理。小飞冲着“学习+工作”的态度就去了。没想到这个岗位工作琐碎繁杂，很快他又觉得这份工作没前途，才没几个月，又离职。之后，第三份、第四、第五份工作……像走马灯一样一个个换过去。

很快，两年过去了，几乎人才市场上所有的基层岗位，能想到的好像都做过了。“今年春节后，我又开始找工作了，这是我第十一次辞职。我前后做了十一个岗位，怎么给第十二个HR交代呢？”“我的第十二份工作，是什么？这样不停换工作的日子何时是个尽头？”带着这样的疑问，小飞向向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭老师求助。



解决方案：

通过职业测评和职业问卷了解，小飞思维灵活，富有创意，喜欢接触新鲜事物，结合之前的工作经验，行业可锁定在广告或公关领域。

闫岭分析说，小飞劣势在于，他在广告行业没有经验，也不是科班出身，只能从一些小公司起步，积累相关的专业知识，并提升业务技能。如果能顺利地快速积累经验，5年后他有望做到主管的位子。

因此，职业规划师建议他提升职业素养，推荐了一些针对性强的培训和专业书籍，帮助他更快提升。可喜的是，目前小飞已经找到了第十二份工作，但这次却是一次换平台、上台阶的选择。

跳槽是一个相当考验职场人决策能力的行为，职场人应当充分衡量自身的种种因素，明确职业目标，在条件还不成熟的情况下，切勿急躁；但在机遇面前，也需要学会当断则断，莫失良机。