在职场上，有人天生是“不安分因子”几年来像跳蚤一样跳来跳去，一般说这样多数情况下没有太理想的结果。

有些公司明确规定：年龄在30岁到35岁的男性，只要换过三个以上的工作，公司原则上就不予考虑。他们认为，现在的公司人员流动性非常大，每招聘一名员工到这名员工真正能够为企业带来利益需要很长一段时间。这期间企业为员工进行培训支付薪水等。需要投入大量的人力、物力。可是刚刚培训成熟的员工就要辞职，这将给企业带来很大的损失，所以他们不希望招聘经常跳槽的员工。



这是个典型的职场跳蚤案例，也是职场新人们的典型表现。每个人从这种糟糕的结果上都可以发现这样的情况后面一定有严重的错误存在。那会是什么样的一些错误呢？

一、待遇vs成长

待遇不好收入不高，这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。

企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。

二、索取vs付出

我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。

但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯规划发展陷入更被动的处境。



三、吃苦vs享受

先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来？

我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。

四、盲目求职vs职业定位

剔除所有的表象，我们会发现，跳蚤之所以成为跳蚤，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。

因此，切不可让跳槽成为自己的一种习惯，做适合自己的工作才是最好的，坚信只要自己是块金子，在哪里都会发光。