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职业规划师介绍裸辞真的好吗?

阅读 4746 | 发布日期:2023/05/10 15:44:20

我认为“裸辞”本身就是一种感性大于理性的做法,那些对工作实在是喜欢不起来,每天度日如年的,我觉得裸辞也未尝不可。

人们在跳槽的时候,强调要“骑驴找马”,有了下家,有了更好的职业发展机会,辞职的时候才踏实,而裸辞则没找好下家就辞职了。工作没有成就感;身心疲惫透支未来;待遇与职责不成比例等,成了裸辞流行的背景因素,敢于裸辞也显示了,职场人士的价值取向开始多元化,开始敢于追求工作以外,生活的其他方面,不再一味以工作为重,放弃其他。



然而,没有规划的辞职更是等同于逃避。大多数人“裸辞”,是没有想好自己下一步的规划,可能因为自己一段时间太累了,工作不顺利,同事相处不好种种原因从而产生厌倦和排斥心理后辞职,我认为这样会更加焦虑和不安,也是对自己的不负责。因为在未来一段时间你可能需要的是继续支付房费、承担生活费用并寻找新的工作。

我认为开不开心跟辞职没有太大的关系,但是跟财务自由绝对有关系。有钱不上班,辞职去做自己喜欢的事当然再好不过,如果你本来就没钱,只看人家辞职后的风光,不上班,那将来没钱的日子只会让自己雪上加霜。



裸辞半年内是就业的黄金期,3个月以上未就业就会产生心理困扰,时间再长了,就会出现一系列心理问题,影响未来的职业发展。有不少有裸辞想法的人,关心裸辞之后,社保怎么办?社保有两种办法:一种是就直接做停了,等有了新工作再接起来,社保中断没有太大的关系,唯一的风险是这半年内如果生大病,没有医保,会自己花不少钱。社保的第二种方法是自己找个人才中心存放档案,并请他们代缴社保,他们代缴社保是不额外收费的。

有时候我们不是不能裸辞,但前提是你要有足够的经济基础来维持你没有工作的生活,保证你的职业技能足以让你随时找到工作,而不是等到慌了才去外面到处找,所谓‘裸辞一时爽,事后悔断肠’。


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