不少新人进入职场，怀揣着梦想，却只能从基层打杂工作开始。他们的努力得不到重视，也没有人指导、帮助他们，甚至时常会遭受责备与批评。就像长在阴暗角落的蘑菇一样，孤独而无奈。我们把这个阶段叫做职场“蘑菇期”。

“蘑菇族”可以做什么？

很多职场新人刚工作时都会抱着积极的心态来希努力的望融入团队，努力工作，得到大家认可，差不多每个人都这样。

但工作一两年后，大家会发现刚开始在同一起跑线上的人之间的差距慢慢就会拉开了，有些人跑得快，有些人跑得慢。

那么，什么样的人会跑得更快呢？什么样的人会受到同事和领导的喜欢呢？

第一、积极勤奋

首先作为一个职场新人加入团队，职场老兵对新兵是有些期待的，那什么样类型新人是比较符合大家期待呢？就是积极、勤奋的人。

就是他们愿意主动去学习，去成长，对于任何人来说，这是一种良好优质的品格。

第二、脚踏实地

现在很多90后、00后都比较有自己的想法，但能够脚踏实地把一件事做好的能力不是每一个人都有，所以脚踏实地做好眼下的每一件事情，是非常难得的，也是大家比较喜欢的。

第三、团队合作

职场不是一个人独角戏，需要讲究的是团队和协作，尤其是和自己年龄差不多、资历差不多、经验差不多的人一起工作的时候，不会产生冲突，不去顶撞、制造冲突。



第四、好学上进

好学的人善于反思、善于总结，留意观察别人在做什么、打电话在说什么，他会留意听别人怎么讲。善于模仿，转换为自己的知识，这样的人成长起来特别快。

第五、善于交际

不要躲在角落里。中午吃饭的时间是认识其他同事最佳的时间，让他们知道你是谁、在做什么、有哪些特长，并不是卖弄自己、推销自己，而是让大家认识你。

其实有很多这样的机会，比如在茶水间和同事点个头、问下好、寒暄一下、吃午饭的时候找个问题问一下他。这样的方式能在短期内让大家觉得，这个新人不错。

第六、找到自己学习的榜样

就是在5年工作内你想一下什么样的领导风格是你想要的，或你想成为一个什么样的人？那样的一个典型。如果你有幸能遇到正好和你想要的领导风格一样的领导，那么恭喜你，你找到了一个好榜样。

榜样的力量是无穷的，你的潜意识里会受榜样的影响，如果有一个好榜样是你的荣幸，如果没有也没关系，你可以看看身边是否有一些人可以成为你职业的典范。



二、“蘑菇族”不可以做什么？

第一、不要躲起来

在你开始工作的前一个月，你可以先问一下你自己，我认识了几个人？我需要认识几个人？不要还是学生时代那样羞涩，特别是针对高层级管理者，如老板、部门总监、VP等等，很多人会觉得他们离我们很遥远，遇见了会绕道躲过去。

其实这样是不利于我们个人职业规划发展的，让自己尽可能多的认识团队、部门里的人，尽快融入团队中去。

几十年的职业生涯中，如何学会与上级相处，与你的上上级相处，这个是学问，一个非常难得的能力，很多人的职业生涯快速发展，和这个能力的强大有直接关系的。

第二、不要怕犯错

很多人缩手缩脚、不敢讲话、不敢发表意见。其实，年轻人要勇于“犯错”，犯错代表你尝试了，愿意为了更好的完成工作而试错。

职场中对于刚毕业的信任犯错的容忍度是非常高的，所以要抓住别人愿意给你犯错的机会。

如果真的犯错了要勇于认错，错了就是错了，尤其是年轻人，犯错了容易得到他人的谅解。

不要谈策略，虽然可能你的方法是可能对的，但一定要找到解决办法了再去谈，不然很容易让自己陷入眼高手低的境地。

网上有这样一个段子，华为有一个刚毕业的研究生进入华为，参加工作的第一个礼拜就写了一万多字的信给任正非的，给他提了很多的建议是关于策略的，任正非的做法是把他开掉了，我们要的不是一个空谈策略的人。

所以，年轻人不要怕犯错，犯错了要勇于承认错误，同时也要寻找积极办法去解决问题。



第三、不要论人是非

当大家开始和周围的人熟悉起来了，就开始谈论各种各样的话题。

不要讨论同事的是与非，尤其是有些女孩子喜欢讨论别人的好与不好，面对不同人的时候会给出一个人不同的评论，这样做只会让自己陷入被动的境地。

不要过早的踏入职场政治，不要刻意的跟着某人，靠着大山，觉得可以帮你获得什么什么样资源的人。在职场生涯的早期，避免过早的进入这样的状态。

作为职场新人，我们要学会尽量规避政治化，而选择职业化发展自己的事业。

第四、不要高谈阔论

看到很多新人喜欢高谈阔论，谈一谈公司的价值观、策略、文化等等，这些也没有什么问题，但是，在谈论的失衡要适当的要表现出你谦虚的一个态度。

现在的年轻人都非常有自己的想法和主见，在很多看法上其实是非常尖锐的，其实也是蛮有见地的。

总之,在度过"蘑菇期"的过程中，我们应该充分地相信我们能力，持续提升工作技能，努力去适应新环境,积极融入团队，在团结合作中发挥个人价值，完成团队任务，这样，你和团队都会迅速地成长起来。