企业常常说竞争优势源自投资于人，但实际上很多公司的离职率一直居高不下。

这些无不让在职场打拼的人为之向往，但是大部分员工可能一辈子很难进入到处于风口而且最终成长为巨无霸的企业。



一、什么是员工职业生涯规划？

员工职业生涯规划指的是企业根据自身发展需要，结合员工能力、兴趣和抱负等，确定双方都能接受的职业发展目标，企业通过绩效评估、培训开发、工作轮换、丰富工作经验、职位晋升等等措施，帮助员工实现其职业目标的过程。



二、开展员工职业生涯管理对企业的好处：

1、可以帮助企业培养人才，满足战略发展的需要。

企业可以根据自身的发展需要规划企业所需的各种能力，设计岗位的职业发展通道，明确岗位的能力需求，然后依据岗位的能力需求培养员工，提升员工知识和技能，从而保障企业对人才的需要。

2、提升员工对企业的忠诚度和满意度，保留优秀人才。

企业通过帮助员工制定职业生涯规划，为员工提供广阔的发展通道，并通过培训、岗位轮换、绩效考核等一系列配套机制，帮助员工实现职业发展。

在员工实现其职业发展过程中，员工的能力得以提升，薪酬待遇得以增长，职位得以发展。

在实现员工职业发展过程中，无论是员工的培训开发、能力和绩效评估、职位晋升等等，都需要人力资源部、管理者与员工三者之间的密切配合、相互支持，这样可以拉近员工与人力资源人员、管理者之间的距离，建立更和谐的员工和企业的关系。

员工在企业里既能实现职业发展，同时又能开开心心地工作，自然而然，员工的满意度和忠诚度就提升了。

最后，你需要保持积极的态度和自信心。职业发展是一个漫长的过程，你需要保持积极的态度和自信心，以应对各种挑战和困难。你可以通过与他人交流、寻求反馈和参与自我反思来保持积极的态度和自信心。