其实职业规划不是没有用，而是你没有“用”，你都不用，怎么知道职业规划没有用呢。很多同学上课的时候，都是打开手机，玩着游戏，上一秒老师讲的东西，下一秒基本忘得一干二净，你觉得这样的你，什么样的课程会有用呢？其实，认为不应做或是不必要做规划的人，其实是根本不知道职业规划怎么做。职业规划总共分为五大步骤，我把这五大步骤分为自我评估、条件评估、明确计划、积攒能力、反馈差距。下面我来详细拆解这五大步骤。



一、自我评估

一个连自己是什么人都不清楚的人，是不足以谈计划的。因为计划是人定的，而今天我们要做的是自己的职业规划。所以，做职业规划的第一步，首先要对自己进行分析、评估、了解。

对自己的分析，实际上是要知道自己是谁。可以从自己的实际能力，自己的价值观，自己的兴趣，自己的性格这几方面着手。

知道自己的能力在哪，才知道自己能办多大的事；知道自己的价值观，才知道自己将来是要做什么样的人；知道自己的兴趣，才知道自己可以往哪些方面去努力；知道自己的性格，才能有效地避免一些没必要的弯路或阻碍。



二、条件评估

古人又云：知己知彼，百战不怠。在对自己进行评估之后，就要了解你拥有什么样的条件，而这些条件，都是来自于你所处的社会大环境。

目前我们都处在和平的年代，想要做什么，只要法律范围之内，都可以大胆去做。所以当你了解清楚自己能做什么之后，就看社会中有什么能够提供给你的机会。

比如，你想做与文字有关的行业，你向往更具挑战性的生活，那么能够提供这样机会给你的，首先是一个充满活力又具有挑战性的城市，以及有文字相关行业的岗位。对外界条件的评估，你发现，广东深圳是一个适合你的城市。

此外，你通过对这个城市的分析，了解到该城市的企业状态，这里的企业环境也适合你这样的人去奋斗等。

通过对外界环境的分析，找出与你自己相匹配的环境和条件，甚至是你的最终岗位。



三、明确计划

通过对自我分析和条件评估，你很清楚自己的方向在哪里后，接下来就要把自己的方向具体化，也就是要明确自己的职业计划。

对于一个人的职业定位来说，最终还是要看他的能力，能否达到相关的要求，而这些要求，则体现了他具备的潜力或势能。这时候，把自己的计划分成短期目标和中期目标，甚至是长期目标都要明确下来。

短期目标，一般设置为1至2年；而中期目标是3-5年，长期目标是在5年以上。

先定自己的长期目标，再把长期目标进行拆解到短期目标和中期目标上。比如，你期望自己5年以后能坐上运营经理的职位，那么中期目标就要成为主管，而短期目标至少要成为运营经理的得力助手等。



四、积攒能力

明确计划后，就开始对相应的计划拆解出你需要具备的能力了。要做到一件事情，首先要具备你目标所需的专业知识，你需要熟练甚至超越，同时，除了本身的工作能力提升外，还要借助外力让自己快速提升，比如，通过再学习的方式，参加培训班等。

当分析出自己需要的能力以及应该如何做时，就要不断地为之努力，坚持和行动，才是办好一件事情的前提。



五、反馈差距

职业规划不是做出计划就结束了，任何事情做得再完美，如果没有执行，都等于零。职业规划也是一样，做出来，就要努力去做，通过自己的行动，去查看自己的能力水平和执行情况，如果与计划不相符，需要及时给自己反馈，并根据实际情况而作出调整，甚至改变计划。

最终需要反馈的是，你的能力与职业目标之间的差距是什么，你所具备的知识与目标所需的差距在哪里，你的执行速度与你的目标差距还需要怎么努力等等。

最后，在进行自我认识这部分的探索时，很多学生花了很长时间来进行探索，却依然感到迷茫。

如果遇到这样的情况，一般从以下两个方面进行考虑：一是没有对探索到的信息进行有效的分析和提炼，信息之间是散乱的；二是没有把自我认识和职业规划联系起来。所以在认识自我时应该以职业选择为基础，结合自己的专业、经验以及可能发展的路线等多方面因素来考虑。