30岁是一个特殊的年龄，在这一年里，你做出的一些大的选择都会对以后的工作和生活带来很大的影响。同时对30岁的人来说，经过几年的职场打拼和工作学习，你也已经累积了一定的工作经验和生活经验，为了对你以后的工作和生活负责任，在此时做出下一步选择的时候就一定要想清楚。

如果你现在30多岁了，基本上可以肯定的是：工作也起码五年以上了，有家有口、有老有小；房贷、车贷、育儿、赡养、自我提升，这四个主题成了你生活的主旋律。这个年纪的人已经不允许职场生涯太过于任性，也给不了太多的试错成本和时间。稍微有一丝放松，你会发现，生活并不是那么友好。那么这个岁数的职场人，该如何规划自己的职场生涯呢？



审视自己。

这个岁数的你已经有五年以上的职场经历了，相信你已经看明白了职场的基本套路，也形成了属于自己的工作习惯和有了自己熟悉的业务领域。这一点也正是区别于职场新人最大的不同。这个年纪有不少人会感觉自己目前工作做得挺好，也能够得到领导和同事的认可，但是如果被问起来这么多年究竟做出了哪些成果，擅长哪些岗位，精通哪些工作等等，类似这样的问题又感觉无从回答。有时候想一想，好像除了每天上班以外，也没发现自己哪方面很牛逼啊，这种情况一旦你再次找工作时候，铁定的迷茫，都不知道投哪个岗位了。

为什么会出现这个情况呢？其实这个现象对于有几年工作经验的人来说，很常见。原因就在于你没有静下心来真正的审视一下自己。为什么要审视自己呢？我认为除了刚入职场需要做职业规划以外，30岁左右是职业生涯中另外一次需要做规划的时候，因为这个时候你已经知道了方向，已经有了一定的社会经历，这次的规划更重要：是承上启下的一步。



知识闭环。

30多岁的职场人，你要梳理一下自己的知识体系：也就是这几年你工作中养成的系统化方法和工作经验。可能平时的工作只是一个点，但是你要注意和思考的就是整个面的问题，需要把自己的日常工作串联起来，形成一份专业、系统化的方法论。比如说，谈到了销售管理，你不要简单的只了解到自己负责那一块。你要认识到的是销售管理中的产品管理、市场管理、销售团队管理、价格政策管理、代理商或者分销商客户管理、市场终端管理、销售培训管理、售后服务管理等等方面。诸如此例，你可以先看看自己所在的岗位和领域内有没有形成类似的知识闭环，如果没有的话，都这个岁数需要赶紧去学习和补充了，把缺失的地方补齐，形成系统化的工作经验闭环。这个思路和方法是你以后能够从业务员到经理到总监的必备思维方法。



发展深度。

发展深度就是你自己所在的职场领域或行业的专业深度。小编的观点是：你可以换工作，但是你每一份工作要能够对你下一份工作起到作用，不是毫不相干的断层经验。我经常会拿一个挖井的例子来说明，你挖了很多口井都没有见到水源，不如你拿挖这几口井的时间和力气去一直挖一口井，出水的几率还大一点。30岁以前，你可以犯一些错误，因为你没有经验，30岁以后尽量不要东跳西跳的换行，坚持做下去。我身边有很多例子的：毕业后一直从事一个行业的人，短短五六年，现在都小有成就了；然而那些开始又是快消品、又是房地产、又是家电、又是电商的换来换去，现在仍没有太大的亮点。因为你每份工作相互之间都存在经验的断层，有时候客户资源和行业资源都不能共享，所以积累甚少，对每个行业的理解也不够，发展自然就慢了很多。如果你看到这个文章以后，不管以前怎么样，以后一定要这样。

最后，你需要保持积极的态度和自信心。职业发展是一个漫长的过程，你需要保持积极的态度和自信心，以应对各种挑战和困难。你可以通过与他人交流、寻求反馈和参与自我反思来保持积极的态度和自信心。