近些年，职业规划师是国内逐步兴起的新职业。现在就业竞争愈发激烈，职业规划作为推动个人职业生涯顺利发展的新思路，已经被高校和社会各界专业人士认识、接纳，职业规划师行业发展前景被普遍看好。

我们在这里利用数据分析工具，对“职业规划师”和“人力资源师”两个职位进行了一些简单对比。希望能为考友提供一些有助于了解“职业规划师”在国内发展现状的信息。

1、通过关键词对比，我们发现，从用户关注角度，“人力资源师”的热度要高过“职业规划师”。通过百度，网民检索“人力资源师”的绝对频次要明显高过“职业规划师”。但2010年至今，“职业规划师”与“人力资源师”之间的热度差距是逐渐减小的。（见上图）。

2、从地域分布特点看，对“职业规划师”关注的用户多集中在经济发达的沿海地区，如北京、上海、广东、山东、浙江、江苏地区。此外，还可以发现部分城市对“职业规划师”的关注要高于对“人力资源师”的关注，如广州、山东青岛等城市。

3、从关注人群看，男性（54.6%）略多与女性（45.4%）。本科及更高学历的高知人群居多，年龄层以20-40岁之间为重点关注人群。

4、从招募“职业规划师”的来源机构看，目前“职业规划师”主要供职于管理咨询机构、保险公司、猎头类公司和教育培训机构。



职业生涯规划师的必备技能

想成长为一名合格的职业生涯规划师，除了具备专业的理论知识和能力外，还要掌握生涯咨询过程中的相关工具。同时，如果想尽快把生涯规划作为一个职业，找到资深的督导老师，对自己的个案过程进行专业的督导是必不可少的环节。就像我们拿了驾照，不一定能熟练地驾驶在快速路上，需要身边有老司机师傅的陪伴和指导。鉴于生涯规划的知识体系并不庞杂，相对于“心理咨询师”这个职业，“职业生涯规划师”更容易上手。



适合对象

1.职业规划业者：从事或准备从事职业规划、生涯教育、高考志愿、学业规划、职业咨询者；

2.人力资源从业者：尤其适合招聘、培训、员工发展，及猎头、职介等；

3.管理者：各级主管、经理、总经理，创始人；

4.学校老师：学校生涯教育、招生、就业、升学指导相关人员，班主任、辅导员等；

5.自我提升者：希望获得更好更快职业发展的中高级职业人士。