相信很多人在面试结束后，总会有这样的后悔之感：哎呀，关于xxx这个问题，有1个重要的点忘记说了；或者，xxx问题当时要是这么回答就完美多了...

其实这很正常，因为在面试沟通中，面试官和求职完全处于不对等的地位，进而另求职者感到压力和紧张。这种情形下，回答问题出现疏漏也实属情理之中。

社会发展快速，学校学习的知识在职场中能直接使用的少之又少，除非你在学校期间积累了丰富的职场能力，这种能力包括参加与企业工作相关的社会实践、高效的沟通能力、组织领导能力以及能够职业化的技能等。



那么对于没有做好积累的求职者来说，应该怎样打造自己的面试呢？

首先，思考自己是否拥有勇于接受挑战，不怕困难，积极进取，虚心接受指导这些特质。（任何企业也不想招一个做一天和尚撞一天钟，不求上进的人）

其次，思考自己是否具有发现问题，分析问题，解决问题的能力。（工作的过程本身就是升级打怪的过程，遇到问题是常态）

第三，思考自己是否善于学习，是否认同终身成长。（高效工作离不开对方法的不断迭代，不会学习必将被淘汰）

第四，思考价值观是否与企业相符。（严格遵守上下班时间的人与ALLin理念的公司是格格不入的）



面试题目万变不离其宗，就是希望通过各种问题挖掘出面试者潜意识中的真实本我，而不是为了入职背下来的小纸条。

我的建议就是在平时，把这个问题怎么回答做一个整理。比如“围绕哪几个点、哪几个内容”去表述。梳理完之后自己把它记在大脑里，这样再回答此类问题，是不是全面且逻辑性强了？

正所谓台上一分钟，台下十年功。要想在面试的30分钟展现出一个最完美的我们，背后的功夫还是要下的，朋友们说呢？

职业规划师向阳君最后再赠送大家一个小锦囊，就是不管自己在面试期间表现得多么优秀，或者多么想去面试的这家公司。如果面试官说一周给你通知，你都不要主动去问，只要等待的同时积极准备其他家的面试就好了。