企业对于一个国家经济体来说是集合资源，产生价值的基础经济单位，最大的风险就是企业发展的风险，而决定这个风险的因素有很多，有来自企业内部管理经营的风险、行业发展的风险、产业革命的风险、国家政策和经济环境的风险等等，综合来讲就是企业通过管理和经营能过化解各类风险并能够持续创造价值能力。因此对于一个企业的劳动者来说，他面临的风险不仅来自于其所在岗位本身的风险，而且还要受到行业、产业、政策及整体市场环境带来的潜在风险。

现实中，绝大部分求职者在求职时很少具有个人职业发展的风险意识，更不会深层次的去分析公司所在行业、产业、政策等的潜在风险，导致很多人没有在合适的行业和公司发挥其应用的劳动价值，创造出与之能力不匹配的社会价值，同时在一轮又一轮的产业革命和快速经济发展的浪潮下逐步丧失竞争力，忍受着职业天花板和行业没落的双重打击。



每一位努力生活的人都是非常美丽的，越来越多的人感觉其实在职场生活中并没有那么的简单，也有很多的争执和不堪，要学会规避这些“风险”！

职业规划的最后一个部分自我监控，旨在要求选手科学设定评估方案，并制定调整方案，确保整个规划具有可操作性。这部分需要明确三个方面的内容，即评估的方法、未来职业发展可能遇到的风险与挑战、积极应对的举措。总的来说，需要遵循三个原则：

一是要与目标职业相适应，即不同的职业在未来发展中遇到的问题不一样，要视具体情况而定。比如曾经有位选手以联合国职员为目标职业，其可能遇到的困难是文化的差异以及远在他乡生活时孤独情绪的应对。

二是要与个体特质相适应，不同的个体在相同职业发展中可能遇到的问题不同。很多选手在职业风险评估中普遍认为自己为存在职业倦怠，看似合情合理，但往往与第一部分自我探索中的兴趣、性格相关度背道而驰。

三是要与时代特征相适应，同一个职业在不同的时代背景下可能遇到的挑战与风险也有所不同。比如营销经理，当下面临的问题更多的是来自大数据背景下客户需求分析的挑战，“本领恐慌”是其需要解决的重要问题。