就很多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学大学生的调查显示，62.2％对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8％不明确，只有4.9％有明确的设计。



大学毕业找工作，既不能好高骛远，又不能不加选择。在大学期间，就业辅导老师会告诫学生，要先找一份工作，然后再换工作。在深圳也非常流行这样一句话，叫做骑着驴子找马。这些虽无大错，不过对于大学生来说，一定要知道，任何企业在招聘的时候都非常重视工作经历、业绩，以及你曾经工作过的企业规模、性质类型，通过这些经历去发现你的实际工作经验和业绩亮点。

我们在找工作的时候要有一个务实的心态，这种务实，不是为了解决生存问题随便找一份工作。而是要有明确的方向，选准目标，先上车，再选位。按照既定的目标方向前进。

先是目标定位：大学生最重要的是要有自己的梦想，要有宏伟的目标。职业生涯规划是每一个大学生的必修课，但是我们不可能按照规划一步到位，急于求成。我们要把职业生涯规划变成具体实施方案，拆分为近期、中期、远期和年度、半年、月度的成长发展计划。这样你每天都会有一种进步成长的成就感。

其次是买票上车：有了明确的目标定位，有机会我们就直奔目标，没有机会我们就寻找机会，分步实现，迂回到达。我们既可以乘高铁，还可以乘动车、特快、慢车，只要有决心，总有一天能够到达目的地。这样我们选择岗位的机会就多了很多。

最后才是选座位。大学生求职的目标，说简单一点，多数人要么创业做老板，要么做职业经理人。我们可以围绕这个总目标来为自己选座位。



如果你的目标是创业做老板，你就得全面熟悉企业运作，积累资源。那么你就应该去应聘那些自己感兴趣而且喜欢的中小型企业，不分职位高低，不分部门岗位，先上车，再凭自己的能力，刻苦勤奋，找到自己的“座位”。就业后有机会再转岗，接触各个目标部门和岗位，积累丰富的创业资源，实现自己做老板的梦想。

如果你的职业规划是做一个职业经理人，那么你就要为实现远大的理想找到好的发展平台。最好是到大企业去锻炼，宁愿从最基础做起，甚至做保安，做前台，要忍辱负重，勇于不计较待遇，不追求地位。阿里巴巴的资深副总裁，菜鸟网络的董事长童文红，就是一个很好的榜样，过去她就曾经担任过阿里巴巴的前台接待，她是我们草根阶层成功的典范。

职业生涯规划能帮助大学生重新审视自己，根据自己的实际条件，最大程度地开发自己的职业潜能，有意识地探索未来职业的发展，积极参加相关活动，不断提高自己职业技能和综合能力，培养职业精神，为他们高质量就业做好准备工作。