什么是职业生涯规划？怎样才能规划好自己的职业生涯？一旦遭遇“10年之痒”，又该如何补救？做好个人的职业生涯规划，宜早不宜迟！

职业生涯规划，简单地说，就是对自己一生中将要从事的工作和活动，提前作出的一个计划。当然，这个计划也是个人的人生规划的一部分，必须要和我们个人的理想和价值观相结合。而由于个人理想和价值观的形成需要较长的一个周期，所以个人职业生涯规划的形成，也不是像制定一份工作计划这么简单，它需要一个不断清晰、不断选择的过程。

但是，职业生涯规划作为个人未来职业选择的“总纲”，越早确定下来，才能更早地把它付诸行动。



所以辞职必定是事出有因，当下的困境遇到了瓶颈，我觉得以下几个点去梳理，会渐渐帮你寻求突破口，获得新的方向：

1.盘点管理的劣势，加强能力：

管理是一项技能，高层和中层的差异于全局观和决策力，先从自身出发，不断的去加强核心的技能，比方你是否具备高层管理的视野，你是否可以独当一面，是否是你未来的策略，为未来储备。

2.提升情商，把握向上管理力：

无法提升，还有一点是和公司CEO的理念一致，一般来说，成为CEO的左膀右臂，你需要的是投其所好，拥有CEO的思维，想起所想，拥有向上的管理和沟通力，获取信任，你感觉离开，或许和CEO的文化有所差距，但是顺从你的内心。

3.盘点未来的技能，寻求终身职业：

今年35岁，盘点下未来的核心技能，寻求优势，探寻一项终身职业，持续迭代，实现永不失业，打个比方，我们原本很多工作渐渐被机器所取代，你需要一项可以摆脱公司的核心技能，比方表达，营销，沟通等等，无限放大，去形成你的核心技能。

时间是人生最宝贵的资源，这个世界上最大的浪费就是走弯路。所以说，最重要的时间管理，其实是对自己职业发展方向的管理，而不是通过盲目跳槽来改变现状。希望你通过这篇文章的分享，找到适合自己的职业发展方向和路径。